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Recruter des managers à l’international

Découvrez comment LafargeHolcim est parvenu à harmoniser la sélection de ses managers à l’International.


31.4
Mds€ de CA
90
Pays
350
personnels de chantiers / an
115000
Collaborateurs



Chaque année, LafargeHolcim déploie de nombreux chantiers à travers le monde. Avec des budgets allant de 50 à 500 millions d’euros et des équipes de 1000 à 3000 personnes sur place, le recrutement des équipes de supervision est un élément capital dans la réussite des chantiers.

Ces équipes sont essentielles car LafargeHolcim doit, pour chaque chantier, « mettre en place une supervision adaptée pour suivre et contrôler que tout ce qui est au cahier des charges est respecté » nous explique Philippe Meyer, Directeur du staffing des équipes de chantier. Ce sont chaque année 150 tests qui sont passés dans le but de constituer les équipes de supervision (50 à 70 personnes) qui opéreront dans les chantiers du groupe partout dans le monde.


Phillipe.Meyer

« À chaque fois que l’on a recruté quelqu’un qui n’était pas dans le modèle défini avec AssessFirst, cela s’est soldé par des difficultés. »

Philippe MEYER

Site Management Staffing Director



Pour Philippe Meyer, l’enjeu est clair, il doit pouvoir sécuriser ses recrutements et diminuer le taux de turnover sur ses chantiers.

« Nous devons nous assurer que les personnes possèdent les comportements naturels qui leur permettent de travailler dans des milieux difficiles, avec des gens d’origine et de culture différentes, de fonctionner en équipe et de pouvoir rester les 2 ans que dure un chantier ».

Pour répondre à ce besoin, LafargeHolcim utilise aujourd’hui le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst. Il leur permet d’évaluer rapidement les traits de personnalité des candidats et d’identifier les points d’alertes à questionner lors de l’entretien avec les chefs de projets. Il offre également la possibilité de repérer les hauts potentiels et de les fidéliser.



Grâce à AssessFirst, nous avons désormais la faculté de savoir qui s’habituera – ou non – aux conditions de travail et de vie des chantiers.



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Grace à la fonctionnalité Job Profiler, LafargeHolcim peut rapidement identifier les profils qui sauront naturellement s’adapter aux conditions de travail de leur poste.

La création d’un profil cible personnalisé a permis à LafargeHolcim de choisir les traits de personnalité clés pour la réussite en poste, simplifiant ainsi l’identification des points d’alerte pour chacun des candidats.

Le modèle est même adaptable culturellement, comme par exemple dans certaines régions où il faut savoir « être souple et adaptable pour faire comprendre ce que l’ont veut aux superviseurs et aux ouvriers » explique Marion Chanteur, assistante de Mr. Meyer, certifiée sur le test SHAPE.




SHAPE a l’avantage d’être simple, juste et directement exploitable grâce à son feedback immédiat.




Grâce au module Talent Mapper, l’équipe recrutement est capable d’identifier rapidement les profils qui ont la capacité à coopérer ensemble de manière efficace.

Les recrutements pouvant s’effectuer tout le long des 2 ans que dure un chantier, LafargeHolcim utilise Talent Mapper afin de voir qui des nouvelles recrues saura le mieux s’intégrer à l’équipe déjà en place.

Grâce à cette fonctionnalité, « nous pouvons identifier comment les gens se situent et si leurs styles de management seront complémentaires ou non ».




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Chaque année, ce sont 80 à 100 personnes qui sont recrutées afin d’encadrer les chantiers du groupe partout dans le monde.



Aujourd’hui LafargeHolcim recrute avec confiance ses équipes encadrantes. Fort des solutions AssessFirst, le groupe est assuré d’un modèle de recrutement adaptable et précis, qui prend en compte toutes les variables spécifiques à leur métier.

Grâce au Job Profiler « on décèle rapidement qui ne s’habituera pas au chantier ». Philippe Meyer poursuit : « Chaque fois que l’on a recruté quelqu’un qui ne rentrait pas dans le modèle défini avec AssessFirst, cela s’est soldé par des difficultés ».

Mais pour Philippe Meyer, au-delà de la sécurisation des recrutements, c’est la simplicité, le côté opérationnel, le feedback immédiat et le fait d’être autonome (sans cabinet de consulting) qui fait la vraie force de son partenariat avec AssessFirst.




À propos de LafargeHolcim

Leader mondial des matériaux de construction, LafargeHolcim a réalisé un chiffre d’affaires de 31,4 milliards d’euros en 2014, avec une présence dans 90 pays et 115 000 collaborateurs.

Acteur majeur dans ses activités Ciment, Granulats & Bétons, il contribue à la construction des villes dans le monde entier avec des solutions innovantes pour les rendre plus accueillantes, plus compactes, plus durables, plus belles et mieux connectées.

Doté du premier centre de recherche au monde sur les matériaux de construction, LafargeHolcim place l’innovation au cœur de ses préoccupations, au service de la construction durable et de la créativité architecturale.



Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.