Recrutez mieux avec Job Profiler.


AssessFirst-Jobprofiler.001

cdv_SIMON-BARON_cercle-bw


« Avec Job Profiler, vous savez instantanément si le naturel de vos candidats est aligné avec les comportements nécessaires pour réussir dans les postes pour lesquels vous recrutez. »

Simon BARON

Chief of Science & Innovation – AssessFirst

Choisissez votre référentiel parmi les 150 profils de poste paramétrés par AssessFirst…

Ces 150 profils de poste ont été établis sur la base de l’étude des comportements présentés par plus de 1 000 000 de personnes en activité. En comparant le profil de vos candidats à ces référentiels de comportements, vous savez instantanément dans quelle mesure le profil de vos candidats est cohérent par rapport aux comportements que l’on retrouve habituellement chez les personnes qui occupent tel ou tel poste.

jobprofiler-editor6

jobprofiler-editor5

Ou définissez vous-même les comportements attendus, en seulement quelques clics.

Chez AssessFirst, nous savons mieux que personne que lorsque vous recrutez, vous le faites pour un poste particulier, dans une entreprise particulière… la vôtre. C’est pourquoi nous avons intégré à Job Profiler un module qui vous permet de choisir vous-même les comportements attendus et à éviter pour le poste particulier pour lequel vous recrutez.


ALEXANDRE-COLLIGNON_cercle-bw

« En moyenne, les entreprises qui utilisent Job Profiler recrutent des personnes 25% plus performantes que celles qui recrutent selon des méthodes plus classiques. »

Alexandre COLLIGNON

Chief Commercial Officer – AssessFirst


Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.