#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

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Présents dans la finance et dans le marketing, les algorithmes commencent à s’imposer dans le secteur du recrutement.

Le BHV Marais a trouvé la solution pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting : le recrutement prédictif. « Il s’agit d’une technique qui permet, grâce à des algorithmes, d’anticiper de manière fiable les probabilités de réussite d’un salarié. Par réussite on entend sa performance et le fait d’être heureux et engagé dans son travail », explique David Bernard, directeur d’AssessFirst, une entreprise spécialisée dans la conception de plateformes de recrutement prédictif.

« L’utilisation de modèles prédictifs basés sur des algorithmes existe depuis une vingtaine d’année dans la finance ou dans le marketing pour prédire le comportement du consommateur. Depuis 2014, ce type de modèle commence à séduire le monde du recrutement car il réduit les incertitudes », estime David Bernard. L’offre de recrutement prédictif d’AssessFirst existe depuis 18 mois et a déjà réalisé 18 000 recrutements…

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Matthieu Gaudichau

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