HR Speaks: Une édition très digitale

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Voilà ! HR Speaks c’est fini, au moins pour 2015.

Nous sommes heureux d’y avoir participé et d’avoir pu rencontrer un grand nombre d’entre-vous. Notre stock de cerveaux a bien diminué. Nous avons pu vous parler de notre nouvelle plateforme, de nos innovations, de la fiabilité de nos tests, de recrutement prédictif,… et tellement d’autres projets en cours et à venir.

Nous avons d’ailleurs eu le plaisir de participer à deux round-robin, débats d’idées et de vision sur des thèmes de la sphère RH. David Bernard a d’abord exposé comment à AssessFirst nous travaillons chaque jour à recruter les meilleurs talents dans des milliers d’entreprises du monde. On retiendra de cette intervention que le modèle du CV est mort, et qu’un changement dans le monde du recrutement doit s’opérer rapidement pour réussir à suivre l’évolution des métiers et le développement exponentiel du digital en entreprise.

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Notre Chief Scientist, Simon Baron, est lui intervenu sur le thème des Big Data RH et des HR Analytics. Il a ainsi exposé tout ce qu’il est possible de faire grâce aux nouvelles technologies, mais aussi quelles sont les mauvaises pratiques à éviter. Car il est tentant de vouloir aller trop vite et facile de passer complètement à côté de l’objectif de départ. Il a ainsi pu démontrer que malgré l’arrivée massive de nouveaux « experts » du recrutement prédictif et des #BigData RH, ce sont des domaines que nous côtoyons déjà depuis plusieurs années et sur lesquels nous travaillons déjà avec de nombreux clients.

duo_mercierEnfin nous tenons à remercier Eric Mercier, Responsable Recrutement & Gestion des Carrières chez Groupe Pomona, venu nous faire part de son expérience client AssessFirst. Il a mis en avant le fait que les tests de recrutement étaient un vrai plus pour la marque employeur de Pomona, marque méconnue du grand public mais leader français de la livraison de produits frais avec 3 milliards d’euros de chiffre d’affaire. Il nous a aussi fait part de sa satisfaction d’avoir un outil simple à utiliser et qui permet aux RH ainsi qu’aux opérationnels d’utiliser le même langage quand il s’agit de parler de collaborateurs ou de candidats. Un gain de temps et d’efficacité non négligeable dans la communication de tous les jours !

Ces 2 jours furent intenses. Nous espérons vous revoir très bientôt. N’hésitez pas à nous suivre pour ne pas rater les interventions filmées lors de l’événement, et bien d’autres choses encore… En attendant, l’album photo est disponible !

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Matthieu Gaudichau

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