Mettre en place une présélection efficace.


DAV

« Les entreprises qui mettent en place une démarche de recrutement prédictif au sein de leur entreprise sélectionnent des collaborateurs 25% plus performants en moyenne. »

David BERNARD

Chief Creative Officer – AssessFirst

Comment identifier les facteurs clés du succès au sein de mon entreprise ?

Pour cela, il suffit de faire compléter le questionnaire de personnalité AssessFirst à vos collaborateurs en poste (par exemple vos commerciaux) et de recueillir les indicateurs de performance pour chacun d’entre eux (par exemple le chiffre d’affaires qu’ils génèrent ou encore le nombre de nouveaux comptes qu’ils ont ouvert chaque mois, ceci depuis un an.) Une fois ces 2 types d’informations recueillies, il suffit de calculer les corrélations existant entre elles.

Certaines variables ne risquent-elles pas de parasiter les résultats ?

Parfois, certaines variables contextuelles comme l’ancienneté des personnes, la zone géographique sur laquelle elles opèrent ou encore le type de manager qui les encadre peuvent avoir un impact fort sur la performance des personnes. C’est pourquoi chez AssessFirst – lorsque nous réalisons une étude pour le compte de l’un de nos clients – nous recueillons et étudions systématiquement ce type de données. De cette façon, à la fin de la phase d’étude, nous serons en mesure de vous dire quels sont les traits de personnalité qui impactent la réussite de vos collaborateurs pour un poste donné, mais aussi quelles sont les variables contextuelles susceptibles de modérer l’impact de ces variables de personnalité sur leur performance opérationnelle.

Qu’est ce que cela va changer dans ma façon de recruter ?

Concrètement, une fois le modèle prédictif établi, il vous suffira de faire passer le questionnaire de personnalité AssessFirst à chaque nouveau candidat. Une fois qu’un candidat a complété le questionnaire, vous n’aurez qu’à comparer son profil personnel au référentiel de comportements identifiés comme étant prédicteurs du succès. Cette comparaison peut-être  réalisée soit de façon individuelle (un candidat à la fois) soit de façon collective (pour tout un groupe de candidats) au travers de Job Profiler. Automatiquement, un taux de correspondance au modèle prédictif sera calculé pour chacun de vos candidats. Ainsi, vous identifierez tout de suite les candidats les plus à même de réussir dans le poste pour lequel vous recrutez, au sein de « votre » entreprise.


Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.