Gérez entièrement vos recrutements avec AssessFirst

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Depuis 24 mois, nous nous sommes attachés à réinventer – chaque jour – la façon dont les entreprises recrutent et font évoluer leurs talents, en mettant à leur disposition la meilleure solution de recrutement prédictif possible.

Aujourd’hui, avec la nouvelle évolution d’AssessFirst que nous venons de déployer, nous allons encore plus loin en vous permettant notamment de : 

  • Créer vous-même vos propres modèles prédictifs grâce à un assistant intelligent.
  • Gérer efficacement vos flux de candidatures avec un système de campagnes entièrement repensé.
  • Valider les projets de mobilité de vos collaborateurs en interne grâce à un nouveau menu « Mobilité ».

Et pour couronner le tout, nous avons refait une petite passe graphique sur l’application afin de vous permettre d’accéder encore plus simplement qu’avant à toute l’information essentielle.

Découvrez les évolutions d’AssessFirst en consultant la vidéo ci-dessous:

#1 – Créez vos propres modèles prédictifs grâce à notre assistant intelligent

 

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Grâce à l’assistant intelligent que nous avons inclus dans AssessFirst, désormais vous avez la possibilité de créer des modèles prédictifs de manière fiable – en moins de 3 minutes – ceci pour chacun des postes pour lesquels vous recrutez.

Il vous suffit simplement de répondre à une dizaine de questions concernant les missions ou encore les conditions de travail proposées. Vos réponses sont analysées de façon automatique puis traduites en un modèle prédictif puissant que vous pouvez alors utiliser pour recruter ou faire évoluer vos talents en interne.

#2 – Gérez vos flux de candidatures de façon plus efficace

 

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En cliquant sur le lien « Recrutements » situé dans le menu gauche de l’écran, vous accédez à l’ensemble de vos campagnes de recrutement. A partir de là, vous pouvez gérer efficacement les candidatures reçues en affectant un statut à chacune d’entre elles.
  • En attente : Le candidat a été enregistré mais n’a pas encore démarré ses évaluations.
  • A traiter : Le candidat a complété au moins une des évaluations envoyées.
  • Rejeté : Vous considérez que la candidature ne correspond pas aux attentes du poste.
  • Shortlisté : La candidature correspond aux attentes, il convient d’aller plus loin…
  • Recruté : La candidature a été retenue. Vous souhaitez travailler avec le candidat.

 

Pour chaque candidature, vous disposez maintenant de 5 indicateurs :
  • Un score Global Fit :  Adéquation générale du candidat par rapport au poste.
  • Un score Shape Fit : Correspondance de la personnalité du candidat aux attentes.
  • Un score Drive Fit : Correspondance des motivations du candidat aux attentes.
  • Un score Brain Fit : Correspondance des aptitudes du candidat au poste.
  • Un score Manager Fit : Correspondance du mode de fonctionnement du candidat par rapport au style de leadership de la personne qui le managera.
Connectez-vous dès maintenant pour découvrir les améliorations de la plateforme !

N’hésitez pas à nous dire ce que vous en pensez en nous envoyant un email à hello@assessfirst.com

Note : Tous les messages sont lus attentivement à la fois par notre équipe support mais aussi par les équipes produits d’AssessFirst. C’est avec vous que nous construisons la meilleure application de recrutement prédictif au monde, alors à vos boites mail !!  😉 

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Matthieu Gaudichau

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