L’évaluation de la personnalité réinventée

Le questionnaire de personnalité SHAPE permet de comprendre l’impact du mode de fonctionnement sur la performance.
logiciel de recrutement prédictif multi support
SIMON_CIRCLE_RGB

Simon BARON
Chief Innovation Officer chez AssessFirst

« Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst n’a pas seulement été conçu pour évaluer la personnalité mais pour prédire le succès. »

Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20 facettes de la personnalité des individus. Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 6 langues, il peut être utilisé pour évaluer la personnalité de n’importe quel individu, quel que soit le poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.

Pas besoin d’être un expert en évaluation pour comprendre les résultats du questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst.
Les résultats du questionnaire de personnalité AssessFirst ont été conçus pour pouvoir être analysés (et compris) par tous, quel que soit son degré d’expertise en évaluation des personnes.

SHAPE : Le test de personnalité

Évaluer le comportement et la personnalité de vos candidats et collaborateurs.

Découverte du profil

Cette synthèse d’une page offre un premier aperçu du mode de fonctionnement et des talents naturels de la personne. Elle s’appuie sur un modèle original en 4 facteurs représentés sous la forme du Circle Graph AssessFirst.

Analyse approfondie

L’analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risques potentiels.

Comportements clés

Ce type d’analyse permet d’identifier – en un coup oeil – les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu’elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices ultra visuelles.

Rapport d’adéquation

Le rapport d’adéquation rapproche le profil de la personne d’un référentiel de comportements requis pour un poste particulier. Ce rapport détaille les points forts, les points faibles pour le poste ainsi que les questions à poser en entretien.

3 étapes simples pour mieux recruter

Comment ça marche ?

Recruter devient (beaucoup plus) facile.

#1 – Définissez le profil dont vous avez besoin

Pour ça, choisissez parmi nos 300+ modèles prédictifs classés par fonctions, ou créez le vôtre !

Il vous suffit de répondre à quelques questions pour décrire le poste pour lequel vous recrutez. Notre algorithme analyse vos réponses et les compare aux profils de plus de 5 000 000 de personnes pour vous fournir une recommandation claire en terme de profil à rechercher.

Démarrer maintenant, gratuitement.
modèle de travail recrutement prédictif

#2 – Évaluez chacun de vos candidats

Il vous suffit de Copier/coller un lien d’accès direct dans vos offres d’emploi ou de les inviter par email.

Une fois que vos candidats ont complété leur profil, vous obtenez pour chacun d’eux un rapport complet qui détaille ce qu’ils peuvent faire, ce qui les pousse à l’action ainsi que la façon dont ils se comportent en situation de travail.

Evaluer tous mes candidats, gratuitement

#3 – Sélectionnez les meilleurs profils

Nous vous aidons à faire le meilleur choix possible, pour votre entreprise.

Grâce à notre système de campagnes, vous pouvez gérer vos opérations de recrutement en toute simplicité. Vos candidats sont classés en fonction de leurs capacités à réussir, à s’épanouir en poste, et aussi en fonction de leur affinité avec leur futur manager. Pour chacun d’entre eux, nous vous expliquons leurs points forts et leurs points de vigilance.

Tester gratuitement, pendant 14 jours
campagne recrutement prédictif

Plus de 10000 professionnels RH utilisent AssessFirst, dans 30 pays

Rejoignez-les !