RH, Pourquoi (et surtout Comment) prendre davantage en compte le Facteur Humain ?

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas (ou pas suffisamment… enfin dans le meilleur des cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez…

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats.

Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet – lorsque vous recrutez une nouvelle personne – de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la…

RH : Augmentez la performance opérationnelle de votre entreprise en 3 étapes clés !

En tant que RH, je suis sûr que vous n’imaginez pas forcément être en toute première ligne pour augmenter la performance opérationnelle de votre entreprise (CA généré, rentabilité financière…). Si vous êtes comme la majorité des recruteurs ou des développeurs de talents que je rencontre, je suis convaincu que vous vous dites que ceci est…