Personnalité & Compétences
Présentation et caractéristiques techniques.
En bref !
PSV20 est un outil d'évaluation de la personnalité et des compétences qui permet de recruter mieux et d'accompagner efficacement le développement des compétences. Il peut être complété par Internet en seulement 10 minutes et donne lieu à la génération instantanée de 2 rapports d'évaluation explicites. Ces rapports sont rédigés dans un style clair et facile à comprendre. Ils ne comportent aucun jargon psychologique superflu.
Cadre d'utilisation
PSV20 peut être utilisé dans les cas suivants :
- Recrutement : Identification des comportements privilégiés en situation de travail.
- Détection de potentiel : Identification des compétences clés des personnes.
- Management : Identification du mode de fonctionnement des personnes.
- Développement : Identification des talents et axes de développement.
Populations visées
PSV20 est destiné à être utilisé en priorité avec les personnels de niveaux ETAM à cadres dirigeants.
Il peut notamment être utilisé avec succès dans le cadre de l'évaluation des personnels commerciaux et des managers.
PSV20 s'adresse à tous les professionnels, quelle que soit leur formation initiale ou leur spécialisation.
Depuis 2004, nous avons recueilli et analysé plus d'1 000 000 d'évaluations PSV20.
Format du questionnaire PSV20
Le questionnaire AssessFirst PSV20 est un questionnaire ipsatif. Il se présente sous la forme de 90 couples de 2 affirmations parmi lesquelles la personne évaluée doit à chaque fois sélectionner l'alternative qui lui correspond le mieux.
Ce format de questionnaire présente l'avantage de neutraliser dans une très large mesure le biais de désirabilité sociale. Ce biais correspond à la tendance du candidat à projeter une image de lui-même conforme à ce qu'il pense que l'évaluateur attend de lui.
Les rapports PSV20
A l'issue de la passation du questionnaire PSV20, 2 rapports d'évaluation peuvent être générés en standard : le rapport d'évaluation et le rapport de développement.
Le rapport d'évaluation
Le rapport d'évaluation PSV20 est utilisé principalement dans le cadre du recrutement et des opérations de sélection. Il offre une visibilité claire du positionnement de la personne évaluée sur les 20 traits de personnalité PSV20 et détaille ses comportements privilégiés en situation de travail.
Contenu :
Le rapport d'évaluation PSV20 comporte des éléments graphiques, une synthèse rédigée explicitant le mode de fonctionnement de la personne évaluée ainsi qu'une suite de questions à lui poser pour approfondir l'évaluation à l'occasion de l'entretien de face à face.
Le rapport de développement
Le rapport de développement PSV20 a été conçu pour permettre à la personne évaluée de mieux comprendre son mode fonctionnement, la façon dont elle peut être perçu par les autres mais aussi les comportements qu'elle gagnerait à développer pour maximiser son efficacité au travail.
Contenu :
Le rapport de développement PSV20 comporte une représentation des comportements privilégiés, éventuels et évités de la personne sous forme de matrices, ceci pour 12 domaines clés de la vie au travail. Il inclut également des conseils personnalisés visant au développement optimal de la personne.
Les modules + PSV20
Grâce aux modules + PSV20, vous allez pouvoir faire bien plus et bien mieux que tout ce que les outils d'évaluation classiques vous permettaient de faire jusqu'alors…
Job Profiler
Benchmarkez vos candidats !
Job Profiler vous permet de confronter le profil de vos candidats aux profils des professionnels les plus talentueux du marché !
Vous souhaitez valider les probabilités de réussite de votre prochaine star de la vente ? Pourquoi ne pas le comparer au profil des commerciaux qui font tomber du chiffre chaque mois ?
Competency Profiler
Créez vos propres rapports !
Competency Profiler a été conçu tout spécialement pour vous permettre de créer vous-même vos propres référentiels métiers !
Vous devez recrutez un auditeur, un chargé de mission ou un chef de projet ? Choisissez les compétences attendues et… Laissez la magie opérer !
Talent Mapper
Voyez tout en un coup d'œil !
Talent Mapper est le seul module au monde capable de vous offrir une représentation visuelle ultra explicite du profil de vos candidats et collaborateurs !
Que vous recrutiez, réalisiez des audits d'équipe ou que vous accompagniez le développement des compétences, ce module n'a pas fini de vous étonner…
Team Builder
Bâtissez des Dream Teams !
Team Builder, est l'arme absolue pour réaliser des profils d'équipe et identifier la contribution de chacun…
Envie d'en savoir un peu plus sur ce qui fait les forces et le talon d'Achille de votre équipe ? Accordez-vous 1 minute et tout va instantanément s'éclairer !
La double approche exclusive AssessFirst P&C ©
PSV20 bénéficie de la double approche exclusive AssessFirst P&C © (Personnalité ET Compétences) qui permet d'aller bien au-delà de la simple analyse de personnalité proposée par les outils d'évaluation classiques.
Les 20 dimensions de personnalité PSV20
Les 20 dimensions de personnalité évaluées grâce à PSV20 prennent appui sur le modèle théorique des Big Five. Cette approche permet de comprendre le mode de fonctionnement de la personne évaluée.
Un modèle pertinent
Le modèle des Big Five, mis en évidence par plus de 50 années de recherches aux résultats convergents, est aujourd'hui unanimement reconnu par la communauté scientifique internationale comme étant le plus pertinent, dès lors qu'il s'agit d'identifier les comportements privilégiés par les personnes en situation de travail.
Une approche multi culturelle
Ce modèle présente également l'intérêt d'être un modèle interculturel. C'est à dire que l'ensemble des critères évalués peuvent être appliqués à la description des personnes, quelle que soit la culture d'appartenance de celle-ci.
Les 82 compétences comportementales PSV20
Les 82 compétences clés évaluées par PSV20 sont des dimensions composites. Elles sont appréhendées à partir de croisements réalisés entre les 20 dimensions de personnalité PSV20. Cette approche permet d'anticiper les probabilités de succès d'une personne dans de très larges catégories de postes et de fonctions.
Créez vos propres référentiels métiers
Avec le système d'évaluation PSV20, vous avez la possibilité de créer vous-même vos propres référentiels métiers personnalisés. Pour cela, il vous suffit de sélectionner parmi les 82 compétences clés proposées par AssessFirst celles que vous choisissez de retenir pour définir un poste ou une fonction.
Favorisez la réussite, anticipez les risques d'échec
Une fois un référentiel métier créé, vous avez toute latitude pour y confronter le profil des personnes qui ont complété le questionnaire PSV20. Les points de convergence et de divergence entre les différents profils (profils « évalués » et référentiel métier) sont mis en évidence visuellement, de façon à faciliter vos prises de décision.
Depuis 2004, nous avons recueillis et analysés plus d'1 000 000 d'évaluations PSV20.
Qualités psychométriques et métrologiques
Le questionnaire d'évaluation PSV20 a été développé et validé par AssessFirst selon les standards scientifiques internationaux les plus exigeants (Standards APA et ETS) afin de maximiser sa capacité à prédire les comportements et les compétences des personnes au travail.
Avant sa mise sur le marché, PSV20 a été testé et validé par nos équipes de psychométriciens sur une population de plus de 4500 professionnels en activité. C'est sur cet échantillon initial de répondants que les études de validation psychométriques AssessFirst ont été conduites. A ce jour, nous avons recueilli plus d'1 000 000 d'évaluations dont l'étude régulière nous permet d'affiner périodiquement la qualité de PSV20.
Validité structurelle
La validité structurelle d'un outil d'évaluation correspond à la qualité de l'ajustement entre le modèle théorique utilisé comme base de conception de cet outil (Pour PSV20, le modèle des Big Five) et l'organisation des données telle qu'elle émerge au travers d'une analyse factorielle avec rotation oblimin (technique d'analyse statistique). Plus les indicateurs de saturation sont conformes aux préconisations de l'APA, plus l'outil d'évaluation étudié traduit de manière effective le modèle théorique sur lequel il s'appuie.
| Validité structurelle | Valeur min | Valeur max | Moyenne |
|---|---|---|---|
| Coefficient de saturation | .30 | .64 | .51 |
| Différentiel de saturation | .25 | .42 | .32 |
L'APA (American Psychological Association) recommande de ne retenir que les items qui respectent les 2 paramètres suivants de manière conjointe :
Saturation minimale de .30 sur entre l'item étudié et son facteur d'appartenance.
Différentiel de saturation minimal de .20 entre l'indicateur précédent et la saturation de l'item étudié sur les facteurs auxquels il n'appartient pas.
Consistance interne
La consistance interne d'un outil d'évaluation permet de mesurer l'homogénéité des items utilisés pour évaluer chaque dimension de personnalité intégrée à l'outil en question. Plus l'Alpha de Chronbach d'une dimension de personnalité est élevé, plus les questions qui sont utilisées pour évaluer cette dimension sont cohérentes les unes par rapport aux autres.
| Consistance interne | Valeur min | Valeur max | Moyenne |
|---|---|---|---|
| Alpha de Chronbach | .72 | .93 | .81 |
L'APA (American Psychological Association) recommande d'intégrer uniquement les échelles dont l'alpha est égal ou supérieur à .70.
Fidélité test-retest
La fidélité test-retest évalue la stabilité des résultats d'une évaluation dans le temps. Il correspond à la corrélation entre les résultats obtenus par une même personne lors de 2 passations d'une évaluation. Plus le coefficient test-retest d'une dimension est élevé, plus cette dimension, telle qu'évaluée par l'outil d'évaluation étudié, peut être utilisée comme un prédicteur fiable des comportements d'une personne en situation de travail.
| Test - Retest | r min | r max | r moyen |
|---|---|---|---|
| A 15 jours | .78 | .92 | .86 |
| A 100 jours | .73 | .81 | .76 |
| A 300 jours | .71 | .78 | .74 |
L'APA (American Psychological Association) recommande d'intégrer des dimensions de personnalité dont le coefficient test-retest est supérieur à .60.
