Lucy est une drôle de dame !
Découvrez comment PSV20 lui a permis de bluffer Charlie…
Charlie ? C'est le DRH de l'entreprise au sein de laquelle je recrute depuis maintenant tout juste 12 mois…
Quand il m'a embauchée en qualité de chargée de recrutement, les choses étaient clairement posées : j'avais 6 mois pour participer à la professionnalisation des pratiques de l'entreprise en matière de sélection et de promotion de la diversité !
Grâce à l'outil d'évaluation PSV20, nous avons enfin pu dire adieu aux descriptions de postes rédigées « à la va-vite » et aux entretiens au feeling…
Pourquoi PSV20 ?
Parce que PSV20 n'est pas seulement un outil d'évaluation, c'est aussi un formidable support de clarification des attentes des managers !
La meilleure idée qu'AssessFirst ait eu, selon moi, c'est sans aucun doute d'intégrer à leur système d'évaluation le module PSV20 Competency Profiler. Ce module, simple à utiliser, permet de catégoriser une fonction à partir de 82 compétences comportementales préétablies.
PSV20 permet aux managers de mieux définir les profils à recruter !
Si PSV20 m'a rendu la tâche plus facile, c'est sans aucun doute parce qu'il ne faut pas plus de quelques minutes à un manager pour lister parmi les 82 compétences celles qui sont attendues pour un poste.
En plus, comme ces compétences sont réparties par rubriques (Compétences d'exécution et de réalisation, commerciales, managériales, collaboratives…) tout va plus vite !
Une fois le profil défini, je n'ai plus qu'à envoyer par email des identifiants de connexion à chacun des candidats ciblés. Au moment où mes candidats ont complété le questionnaire PSV20, je récupère instantanément leurs résultats. Après avoir comparé le profil de chacun au profil de poste, j'obtiens un classement de mes candidats en fonction de leur correspondance par rapport au poste en question.
Si je le souhaite, je peux également obtenir pour chacun d'entre eux le détail des points de convergence et de divergence entre leur profil et les qualités attendues dans la fonction !
En mettant en œuvre PSV20, un outil d'évaluation objectif qui permet de comparer les profils des candidats « toutes choses égales par ailleurs » et de les rapprocher des attentes des managers opérationnels, j'ai rempli mon double pari : introduire les meilleures pratiques d'évaluation au sein de l'entreprise… et promouvoir l'équité entre chacune des candidatures que nous sommes amenés à traiter.
Plutôt pas mal pour une débutante, vous ne trouvez pas ?
