Voici André, profession : « Talent Hero » !

Cela fait près de 30 ans que je consacre mon quotidien à l'identification et à la gestion des talents.

J'utilise PSV20 depuis maintenant plus de 4 ans, principalement dans le cadre du recrutement mais aussi pour détecter les potentiels en interne.

Pourquoi PSV20 ?

Parce que PSV20 est vraiment facile à utiliser et qu'il donne des résultats réellement pertinents… tout simplement !

Je vais être franc avec vous… je déteste perdre mon temps ! Alors passer trois quarts d'heure à décrypter le rapport d'évaluation d'un candidat avant de comprendre comment il fonctionne… très peu pour moi !

Les rapports PSV20 sont explicites !

Pour avoir utilisé de nombreux outils avant de passer à PSV20, je considère aujourd'hui que ce sont les rapports d'évaluation de PSV20 qui permettent à cet outil de créer une vraie différence.

Si j'ai tout de suite accroché avec les rapports PSV20, c'est parce qu'ils tranchent de manière radicale avec ceux des outils « faits par des psys pour des psys »… Vous savez, ces rapports en noir et blanc, bourrés de graphiques « à l'ancienne » et truffés d'indicateurs statistiques qu'environ 10% des utilisateurs comprennent et que moins de 5% d'entre eux exploitent réellement… Vous voyez où je veux en venir ?

Les rapports d'évaluation PSV20 sont simples à comprendre, débarrassés de tout jargon inutile… et en plus ils sont agréables à parcourir, tant pour les candidats que pour les managers à qui je peux les transmettre.

Du coup, qu'il s'agisse du rapport que le candidat entretient avec les autres, de la façon dont celui-ci aborde les problèmes au quotidien ou encore de la manière dont il gère ses émotions, toute l'info essentielle est là, sous mes yeux, présentée de manière claire et concise !

En plus, les questions contenues dans le rapport de chaque candidat m'aiguillent clairement sur les points à aborder pendant l'entretien…

Ca vous semble magique ?

Pour moi, depuis 4 ans, PSV20 est juste un outil d'aide la décision… Indispensable !