Réinventons ensemble l'évaluation et le management des talents.
Développez votre activité et apportez une vraie valeur ajoutée à vos clients en vous associant à la meilleure solution d’évaluation des talents.
Comment devenir partenaire d'AssessFirst ?
Il existe différentes façons de s'associer à AssessFirst.
Découvrez ci-dessous quelques exemples des partenariats que nous proposons.
Distributeurs revendeurs.
Développez votre business en devenant distributeur / revendeur des solutions AssessFirst sur une géographie ou une industrie spécifique. Programme soumis à conditions d’éligibilité.
Partenaires technologiques.
Intégrez AssessFirst au coeur de votre solution pour apporter davantage de valeurs à vos clients.
Apporteurs d'affaires.
Présentez AssessFirst à vos clients et recevez des commissions sur chaque produit qu’ils achètent.
Créateurs de contenu.
Générez des sources de revenus en rejoignant notre programme réservé aux créateurs de contenus.
Ce que devenir partenaire AssessFirst va vous apporter.
Différenciez-vous en apportant davantage de valeurs à vos clients.
Échangez avec nous pour en savoir plus sur notre programme de partenariats et les multiples avantages qui y sont associés.
Développement d'activité.
Développez votre portefeuille de clients et diversifiez vos sources de revenus en vous associant au leader du recrutement prédictif et de la gestion prédictive des talents.
Image de marque.
Renforcez votre présence sur le marché en collaborant avec le leader de l’évaluation des talents et en enrichissant vos réseaux sociaux avec du contenu exclusif et engageant.
Fidélisation.
Étoffez l’éventail de services offerts à vos clients, boostez leur impact commercial et assurez leur fidélité durablement.
Innovation.
Bénéficiez d’un accès aux dernières innovations d’évaluation des talents et de recrutement, vous gardant à la pointe dans un marché en constante évolution.
Devenir partenaire AssessFirst, c'est s'associer à une équipe qui investit dans votre succès.
Nous vous fournissons tous les outils pour développer votre activité liée à l’évaluation du potentiel.
Offres commerciales réservées aux partenaires.
Découvrez des modèles de commissions et des offres commerciales qui augmentent avec le niveau d’engagement et de performance de nos partenaires.
Outils marketing et d'aide à la vente.
Accédez à une sélection d’outils et de documents pour vous aider dans vos activités commerciales (présentations, guides, environnement de démonstration, etc).
Formation des partenaires et certifications.
Accédez gratuitement à notre programme complet de formation dédiée à tous nos partenaires et à nos programmes de certification.
Support partenaire dédié.
Bénéficiez d’une équipe support technique et commerciale dédiée qui répond aux questions de nos partenaires tout au long de leur parcours AssessFirst.
Différenciez-vous et apportez de la valeur à vos clients en vous associant à AssessFirst dès maintenant.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Offrez à vos clients une expérience "augmentée", à tous les niveaux.
Plus d'efficience pour les recruteurs.
Les recruteurs prennent leurs décisions en ayant plus d’infos – les bonnes infos – à leurs disposition. Ils sont également en mesure de justifier leurs choix plus facilement.
Plus d'équité pour les candidat.e.s.
Les candidats sont jugés sur qui ils sont réellement et sur leur potentiel véritable, pas sur les écoles qu’ils ont fréquenté ou sur leurs expériences passées.
Plus de diversité pour les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du genre, de l’origine sociale… et aboutissent à recruter des profils plus variés.
Plus de profitabilité pour l'entreprise.
En recrutant des profils dont les talents et les motivations sont alignés avec les postes à pourvoir, l’entreprise s’assure de performer à un niveau supérieur.
Ce que ça va changer "concrètement".
Pour vos clients, pour leurs recruteurs et pour leurs candidat.e.s.
40%
De performance en plus
Les personnes sélectionnées sur la base de leur talents (avec AssessFirst) produisent plus de résultats, plus rapidement.
50%
De ruptures de contrat en moins
Les personnes recrutées restent plus longtemps car leurs motivations sont plus alignées avec le job et la culture d’entreprise.
3x
Plus de diversité
Recruter sur la base du potentiel permet de s’affranchir des critères discriminants (âge, genre, écoles fréquentées, handicaps…).
Découvrez comment vos clients vont améliorer la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.