Orientez vos recrutements avec des décisions algorithmiques

Data Profiling

Identifiez les KPIs que vous souhaitez améliorer.

Data Power

Faites matcher le candidat avec votre modèle de réussite.

Projection

Anticipez le succès d’un candidat dans votre entreprise.

Shortlist

Activez vos recrutements avec une présélection algorithmique des candidats et accélérez vos process RH.

Focus « Success »

Avec votre équipe, focalisez-vous sur le dépassement de vos objectifs et développez l’activité de votre entreprise.

3 étapes simples pour faire du data recrutement

Faites performer vos recrutements

Une seule plateforme pour recruter & développer.

#1 – Définissez le profil dont vous avez besoin

Pour ça, choisissez parmi nos 300+ modèles prédictifs classés par fonctions, ou créez le vôtre !

Il vous suffit de répondre à quelques questions pour décrire le poste pour lequel vous recrutez. Notre algorithme analyse vos réponses et les compare aux profils de plus de 5 000 000 de personnes pour vous fournir une recommandation claire en terme de profil à rechercher.

Démarrer maintenant, gratuitement.
modèle de travail recrutement prédictif

#2 – Évaluez chacun de vos candidats

Il vous suffit de Copier/coller un lien d’accès direct dans vos offres d’emploi ou de les inviter par email.

Une fois que vos candidats ont complété leur profil, vous obtenez pour chacun d’eux un rapport complet qui détaille ce qu’ils peuvent faire, ce qui les pousse à l’action ainsi que la façon dont ils se comportent en situation de travail.

Evaluer tous mes candidats, gratuitement

#3 – Sélectionnez les meilleurs profils

Nous vous aidons à faire le meilleur choix possible, pour votre entreprise.

Grâce à notre système de campagnes, vous pouvez gérer vos opérations de recrutement en toute simplicité. Vos candidats sont classés en fonction de leurs capacités à réussir, à s’épanouir en poste, et aussi en fonction de leur affinité avec leur futur manager. Pour chacun d’entre eux, nous vous expliquons leurs points forts et leurs points de vigilance.

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