#FocusRH : Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

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Depuis près d’un an, les thématiques de la «  transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout : articles, conférences, workshops… Pas une semaine ne se passe sans que l’on entende parler de ces deux tendances de fond.

 

Pour les promoteurs du recrutement prédictif, celui-ci permettrait d’identifier la capacité des personnes (candidats ou collaborateurs en poste) à performer et à s’épanouir aux postes ouverts au sein de l’entreprise, ceci avec une précision sans précédent.
Pour ses détracteurs, celle-ci s’apparenterait plutôt à une pratique de « clonage » où l’on chercherait à copier à l’identique les caractéristiques de quelques collaborateurs ultra performants. La pratique conduisant alors à une normalisation des profils recrutés et à un appauvrissement sans précédent de la diversité au sein de l’entreprise…

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Matthieu Gaudichau

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