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Redonner du sens à l’entretien et à l’expérience candidat

Découvrez comment les solutions AssessFirst ont permis à Plastic Omnium Environnement d’engager pleinement ses recruteurs et ses candidats dans son processus de recrutement.


11
Usines
50
Pays
2000
Collaborateurs dans le monde
386
Millions € de Chiffre d'Affaires



Plastic Omnium Environnement, leader mondial des produits et des services dédiés à la gestion des déchets, utilise les solutions RH mises au point par AssessFirst. L’objectif est double pour Plastic Omnium Environnement : d’un côté, faciliter la prise de décision de ses recruteurs, de l’autre, moderniser ses méthodes de management.

Les besoins de Plastic Omnium Environnement en termes de recrutement et de fidélisation sont importants.

Pour répondre à ces besoins, Plastic Omnium Environnement utilisait auparavant des outils de recrutement « classiques » : une shortlist établie par une société de recrutement, des entretiens managériaux et RH, débriefing et prise de décision.


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« Plastic Omnium Environnement avait besoin d’outils pour faciliter et valider certaines intuitions ou décisions de recrutement et ne pas laisser trop de place à la subjectivité »

Benoît Vanazzi

Directeur des Ressources Humaines France – Plastic Omnium Environnement



D’abord considérée comme une solution d’aide au recrutement, l’utilisation des outils AssessFirst s’est ensuite étendue à la gestion des carrières.

Pour le recrutement, chaque candidat sélectionné au préalable par un cabinet de recrutement reçoit et complète le questionnaire de personnalité SHAPE. Les résultats sont ensuite utilisés lors de l’entretien avec l’entreprise pour enrichir l’échange avec le candidat.

Concernant la gestion des carrières, le questionnaire de personnalité SHAPE est utilisé pour réaliser des diagnostics et identifier des pistes de développement pour un collaborateur. En 2015, une quinzaine de collaborateurs a bénéficié de cet outil, dont essentiellement des cadres des équipes R&D, commerciaux ou des fonctions support.





Notre objectif n’est pas de trouver le candidat parfait, mais de comprendre la personne que l’on a en face de soi



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Des tests pour faciliter et moderniser la gestion RH

Le déploiement des solutions AssessFirst a été rapide et a nécessité deux mois, le temps de formation des acteurs RH. Elles ont parfaitement été intégrées aux process de recrutement et de gestion RH de Plastic Omnium Environnement qui ne cessent de les optimiser et de les enrichir.




Avec les résultats SHAPE nous créons un rapport transparent avec le candidat, qui l’apprécie et garde une image positive de l’entreprise





Objectiver les décisions RH en implémentant une solution simple, rapide et fiable.

Par son approche web, les outils AssessFirst sont simples à utiliser et à mettre en œuvre pour le recruteur et le candidat. Ils apportent également un gain de temps sur le long terme. Ils permettent en effet de recruter des personnes plus adaptées à la culture d’entreprise, plus engagées, et qui resteront 5 ans au lieu de 6 mois.

Les questionnaires AssessFirst répondent complètement aux besoins d’objectivation des décisions en termes de recrutement en permettant de comprendre qui est le candidat. Ils enrichissent qualitativement l’entretien de recrutement qui est traditionnellement perçu comme un exercice subjectif et opaque.





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Désormais nous évitons les erreurs de recrutement qui peuvent à la fois pénaliser l’entreprise et affecter le candidat



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À propos de Plastic Omnium Environnement

Avec un chiffre d’affaires 2015 de 386 millions d’euros et plus de 2 000 collaborateurs dans le monde, Plastic Omnium Environnement accompagne les collectivités pour atteindre leur objectif de recyclage, imagine des solutions fiables et esthétiques qui s’adaptent à tous les types d’environnement, et assure des services d’entretien et de maintenance de ces équipements. Et pour répondre de manière encore plus ciblée aux attentes de nos clients, nous développons des solutions informatiques pour la gestion des données de pré-collecte et de collecte.







  • Population cible : Cadres, managers de la fonction commerciale, support
  • Questionnaire utilisé : SHAPE  et BRAIN by AssessFirst
  • Définition des profils recherchés : Job Profiler personnalisé

Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.