Cómo establecer un proceso de preselección eficaz


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“Las empresas que utilizan métodos de reclutamiento predictivo contratan empleados en promedio 25% más productivos.”

David Bernard

director Creativo – AssessFirst

¿Cómo identificar los factores clave que contribuirán al éxito de mi empresa?

Para ello, basta con dar a completar el cuestionario de personalidad AssessFirst a sus empleados (por ejemplo los asociados de ventas) y recolectar para cada uno de ellos indicadores de desempeño (por ejemplo el volumen de ventas generadas o el número de cuentas nuevas abiertas en el último año). Con estas dos series de datos en mano, podrá calcular las correlaciones que existen entre ellas.

¿No es posible que algunas variables interfieran con los resultados?

En ciertas ocasiones, es cierto que variables contextuales como la antigüedad de las personas, la zona geográfica de operación o el tipo de gerente que los supervisa pueden tener un impacto significativo sobre el desempeño de las personas. Y es precisamente por este motivo que en AssessFirst recolectamos y estudiamos sistemáticamente esta clase de datos cuando realizamos estudios para nuestros clientes. Así, al terminar esta fase de análisis, seremos capaces de informarle acerca de los rasgos de personalidad que impactan el rendimiento de sus empleados para una posición dada, pero también podremos advertirle acerca de las variables contextuales que pueden llegar a moderar el impacto de las variables de personalidad en su desempeño operacional.

¿Y eso qué va a cambiar en mis procesos de contratación?

En términos concretos, una vez que haya puesto en marcha el modelo predictivo, le bastará con hacer tomar el cuestionario de personalidad AssessFirst a cada candidato nuevo. Cuando el candidato complete el cuestionario, tan sólo tendrá que comparar su perfil personal con los puntos de referencia previamente identificados como factores predictivos del éxito. Esta comparación se puede realizar de manera individual (un candidato a la vez), o bien de manera colectiva (para todo un grupo de candidatos) mediante nuestra herramienta Job Profiler. Ésta calcula automáticamente una tasa de correspondencia al modelo predictivo para cada uno de sus candidatos. De esta manera, será capaz de identificar inmediatamente a los candidatos con mayores posibilidades de tener éxito en la posición que usted busca llenar dentro de “su” empresa.


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