#Edito : amélioration de l’expérience candidat et simplification de la plateforme

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Depuis le début de l’année, AssessFirst a beaucoup évolué : lancement de DRIVE, mise en place d’un système de gestion de vos campagnes, nouvelle synthèse candidat, amélioration de la connectivité d’AssessFirst avec les ATS et SIRH du marché… et nous ne comptons pas nous arrêter là !

Nous souhaitons vous expliquer clairement dans quelle direction nous allons, ceci afin de vous permettre de mieux comprendre POURQUOI nous faisons évoluer notre solution alors que nous pourrions nous contenter de maintenir les choses telles qu’elles le sont aujourd’hui.

 

Premier point : Le monde a changé, le candidat doit être remis au centre

Chez AssessFirst, nous croyons fermement que la place que l’on accorde au candidat et au collaborateur dans les systèmes d’assessment classiques est complètement dépassée.

Dans tous ces systèmes, le profil des candidats appartient littéralement aux entreprises. Un peu comme si le profil Linkedin d’un candidat à qui vous aviez recommandé de rejoindre le réseau vous appartenait en propre…

Cet état de fait pose un problème majeur : il est en contradiction totale avec la réalité ! Chaque personne n’appartenant qu’à elle-même et étant entièrement responsable de ses données personnelles d’un point de vue légal, nous avons décidé de retranscrire cette norme au cœur même de notre solution. Désormais, chaque candidat est le propriétaire légal de son compte AssessFirst, ce qui signifie qu’il a (et ceci pour être en parfaite conformité avec la législation) droit de regard sur les informations qui le concernent.

 

Donner à chacun les moyens de mieux se connaître pour lui permettre de mieux se développer

Nous croyons en effet qu’il est fondamental que chacun ait la possibilité d’accéder à des informations de qualité concernant qui il est, son profil, ses talents et toutes ses potentialités. En effet, on ne peut pas demander à ses collaborateurs d’être plus performants, plus engagés, plus responsables d’eux-mêmes et de leur propre développement si l’on ne met pas à leur disposition des informations de qualité concernant leurs profils et leurs talents spécifiques.

C’est pour cette raison que nous avons commencé à donner – par défaut – plus d’infos à chacune des personnes qui complète les évaluations AssessFirst. Nous allons continuer à œuvrer en ce sens. Nous voulons leur communiquer de l’information utile et surtout pleinement exploitable.

Autre point également, chaque candidat sollicité pour passer un test en particulier aura la possibilité – s’il le souhaite – de compléter les 2 autres tests. Pour lui, ce sera du feedback en plus. Pour vous, ce sera l’accès à un niveau d’information supplémentaire, consultable pour chacun d’entre eux.

 

On ne peut plus demander à un candidat de passer 3 fois de suite le même test à moins d’un mois d’intervalle…

L’une des rançons du succès que nous connaissons désormais, c’est que de plus en plus d’entreprises (de toutes tailles et de tous secteurs d’activité) utilisent AssessFirst. Ce qui en découle, c’est que de plus en plus de candidats sont désormais sollicités par plusieurs de nos clients (cabinets, entreprises…) pour passer les tests AssessFirst, parfois à quelques semaines voire quelques jours seulement d’intervalle.

Ce que nous considérons, c’est que si vous invitez un candidat à passer SHAPE (ou BRAIN ou DRIVE) le 15 juin alors qu’il l’a déjà complété pour un autre de nos clients le 6, il n’y a aucun sens à ce qu’on lui demande de le repasser. C’est une perte de temps pour lui, une aberration d’un point de vue pratique pour vous et surtout un désastre du point de vue de l’expérience candidat.

Si la situation se présente, désormais, au lancement de l’évaluation, nous sommes capables de repérer que le candidat l’a récemment complétée. Le candidat sera donc ajouté automatiquement à votre liste de contacts et vous pourrez accéder à ses résultats, sans délai.

Pour vous permettre de tirer pleinement parti de ce changement, nous allons également intégrer – d’ici quelques semaines – un champ de recherche universel qui vous permettra de rechercher directement si la personne que vous souhaitez évaluer fait déjà partie de notre base de données. Pour vous, ce sera plus de réactivité dans vos processus et un accès bien plus direct à l’information.

 

Une meilleure expérience utilisateur, moins de paperasse…

Autre point essentiel, la transition progressive des rapports au format PDF à un format plus interactif. Voyons les choses de façon pragmatique : les rapports au format PDF que l’on retrouve dans la majorité des application d’assessment ne sont en définitive qu’une survivance d’un autre âge où tout passait par le papier et où les considérations environnementales n’étaient pas les mêmes…

Là encore les choses ont changé. Plus personne n’a envie d’imprimer 8 à 15 pages de papier qui finiront tôt ou tard à la poubelle. Et puis, le papier n’est pas dynamique, il ne permet pas de présenter la bonne info, au bon moment. Bien évidemment, nous avons travaillé la structure de ces rapports mais le système a clairement atteint une limite.

Ce que nous avons décidé, c’est de nous orienter progressivement vers une présentation interactive des résultats de nos assessments sous la forme de tableaux de bord dynamiques et de contenus enrichis, consultables directement depuis votre application préférée. Dans les mois à venir, vous n’aurez plus à télécharger des PDF, vous pourrez naviguer directement d’une info à l’autre, ceci depuis le profil de vos candidats.

 

We (really) want to make the world a better place…

Ce qui guide tous ces changements, c’est bien évidemment l’envie de vous rendre la vie plus facile. Et c’est aussi pouvoir donner à chacun l’opportunité de mieux se connaître et d’exploiter son plein potentiel.

Depuis 14 ans déjà, nous n’avons eu de cesse de parfaire nos solutions, de refuser le statu quo et d’améliorer l’existant afin de vous permettre de mieux accompagner les femmes et les hommes.

Aujourd’hui, avec ce virage qui prend en compte les besoins et les attentes des candidats, nous souhaitons les remettre au centre. Parce que ce monde meilleur, au sein duquel chacun peut exprimer le meilleur de lui-même et contribuer au plus haut niveau (tout en expérimentant un sentiment de pleine réalisation), ce monde ne pourra exister en conservant des pratiques d’un autre âge.

MERCI de nous faire confiance. MERCI de faire partie de l’aventure avec autant d’engagement et d’enthousiasme à nos côtés. MERCI d’œuvrer avec nous pour un monde meilleur.

 

DAVID-BERNARD_cercle-bw

David

CEO @AssessFirst

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Matthieu Gaudichau

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