Eine zuverlässige Vorauswahl treffen.


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“ Firmen, die im Recruiting eine prädiktive Methode zur Vorauswahl ihrer Kandidaten nutzen, wählen Mitarbeiter, die im Durchschnitt 25% leistungsfähiger sind.“

David BERNARD

Chief Creative Officer – AssessFirst

Wie kann man die spezifischen Erfolgsfaktoren einer Firma herausfinden?

Es genügt, wenn Sie Ihre Mitarbeiter (zum Beispiel ihre kaufmännischen Angestellten) den AssessFirst Persönlichkeitstest ausfüllen lassen und dann Informationen zu den Performance Indicators (wie zum Beispiel dem Jahresumsatz) für jeden dieser Mitarbeiter sammeln. Wenn Sie diese beiden Informationen haben, müssen diese nur noch in Beziehung zueinander gesetzt werden.

Besteht die Möglichkeit, dass die Ergebnisse durch externe Faktoren verfälscht werden?

Es besteht die Möglichkeit, dass Faktoren wie die Beschäftigungsdauer oder die geographische Zone, in der die Mitarbeiter tätig sind, oder auch der unmittelbare Vorgesetzte die Leistung von Mitarbeitern beeinflussen. Aus diesem Grund sammeln wir bei AssessFirst, wenn für einen unserer Kunden eine Studie durchführen, systematisch diese Art von Daten. So können wir am Ende einer Studie nicht nur sagen, welche Persönlichkeitsmerkmale ausschlaggebend für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter auf einem bestimmten Posten sind, sondern auch, welche kontextuellen Gegebenheiten den Einfluss dieser Persönlichkeitsmerkmale eventuell verändern können.

Wie wird sich meine Art des Recruiting verändern?

Sobald sich das System des prädiktiven Recruiting etabliert hat, genügt es, jedem neuen Bewerber einen AssessFirst Persönlichkeitstest schicken. Wenn der Bewerber den Test ausgefüllt hat, müssen Sie nur noch sein Profil mit den zuvor definierten Erfolgsfaktoren vergleichen. Dieser Zusammenhang zwischen der Persönlichkeit und dem Erfolg der Mitarbeiter auf einem bestimmten Posten kann individuell (für nur einen Kandidaten) oder aber auch kollektiv (für eine Gruppe von Bewerbern) mit dem Job Profiler hergestellt werden. Die Übereinstimmung mit den Erfolgsfaktoren wird automatisch für jeden Ihrer Kandidaten berechnet. So können Sie sofort erkennen, welche Kandidaten die größte Wahrscheinlichkeit haben, erfolgreich auf dem Posten, für den Sie einen neuen Mitarbeiter suchen, zu arbeiten.


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