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« Je suis David BERNARD, CEO et Chief Creative Officer d’AssessFirst. Ma mission est de faire en sorte que nos utilisateurs – recruteurs et candidats – vivent une expérience extraordinaire. »

David BERNARD

CEO & Chief Creative Officer @AssessFirst

Mon rôle chez AssessFirst

Chez AssessFirst, je fais en sorte de penser les systèmes qui aboutiront à la création d’une expérience extraordinaire pour nos utilisateurs. Ca va du design de l’interface à la conception de la stratégie marketing et de son opérationnalisation en passant par la réflexion sur les meilleures façon de présenter les résultats de nos évaluations.
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Je travaille étroitement avec les gens de la Science et de l’Innovation (pour m’assurer que nos produits soient à la fois fiables et faciles à utiliser) ainsi qu’avec les personnes en charge du Business et du Marketing.
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Je suis également en charge des partenariats stratégiques avec les éditeurs tiers (ATS et Solutions de Talents Management).

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Co-fondateur de la société avec Alexis TEPLITCHI, je suis chez AssessFirst depuis ses débuts (2002).

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Ce que je veux que vous sachiez…

Lorsque j’ai créé AssessFirst, mon ambition était de faire en sorte que chacun puisse avoir la même chance que moi : exercer une activité dans laquelle il ait la possibilité d’être lui-même. Je suis convaincu que toute personnes qui exerce un métier dans lequel il peut mettre à profit ses dispositions personnelles peut avoir un impact retentissant, ceci tout en étant le plus heureux au monde.

Quand on y pense, on passe quand même un temps fou au boulot… Autant y être heureux non ?

Aujourd’hui, je suis fier de ce que nous avons accompli avec AssessFirst. Déjà plus de 10 000 personnes possèdent un compte sur notre solution. 10 000 personnes qui lancent elles-mêmes de quelques dizaines à plusieurs milliers d’évaluations par an. Toutes ces personnes savent l’impact que la personnalité a sur la réussite et l’épanouissement des personnes en contexte professionnel.

Ce qui m’enthousiasme le plus dans tout ça, c’est que nous n’en sommes qu’au commencement. Avec la version que nous avons lancé janvier 2015, nous avons décidé de passer en mode Freemium. Concrètement, cela veut dire que désormais, n’importe quel professionnel qui doit recruter peut se créer un compte sur AssessFirst, évaluer ses candidats et accéder de façon entièrement gratuite à une synthèse de découverte du profil de chacun d’entre eux.

Bien évidemment, c’est un moyen efficace d’assurer la diffusion de notre offre. Mais pour nous, chez AssessFirst, c’est avant tout le moyen d’offrir notre contribution à faire de ce monde un monde meilleur, dans lequel les décisions de recrutement ne se prennent pas sur la base des préjugés ou d’un échange de 45 minutes, mais bien sur la base de QUI SONT RÉELLEMENT les personnes qui postulent.

Chaque jour ou presque nous recevons des messages, que ce soit de nos utilisateurs qui ont trouvé la « perle rare » ou de candidats qui ont eu l’opportunité de mieux se connaître et de travailler sur leurs talents suite à la passation de notre questionnaire de personnalité.

Pour nous, ces messages sont notre plus belle récompense.


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Pour me contacter

Vous pouvez utilisez mon email dbernard@assessfirst.com, m’appeler sur ma ligne directe au +33 (0)1 72 77 31 53 ou encore sur mon portable si je vous l’ai donné.

Si je ne réponds pas dans l’instant, que votre demande concerne le business et qu’elle est particulièrement urgente, vous pouvez contacter Alexandre COLLIGNON de ma part. Alexandre est notre Chief Sales Officer. Il est en charge du développement du Business.

En dernier recours, appelez le standard au +33 (0)1 72 77 31 52 ou envoyez un email à hello@assessfirst.com. Cette adresse nous permet de centraliser l’ensemble des demandes clients ou partenaires. L’ensemble des messages qui sont envoyés à cette adresse sont automatiquement scannés et analysés par mots clés puis sont redirigés vers la personne la plus appropriée. Bien souvent, c’est le moyen le plus rapide et le plus efficace pour nous de traiter l’ensemble des demandes de nos utilisateurs.


Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.