logo_groupe_pomona


Harmoniser les pratiques d’évaluation « Recrutement & Mobilité »

Découvrez comment Pomona a harmonisé ses pratiques d’évaluation au niveau des équipes recrutement et mobilité.


9000
Collaborateurs
3
Mds d'€ de CA
150
Recrutements de cadres / an
180
Mobilités de cadres / an



Leader national de la distribution livrée de produit destinés aux professionnels de la restauration, l’équipe RH de Pomona recrute chaque année 150 profils de cadres et gère pas moins de 180 projets de mobilité en interne.

Les défis auxquels l’équipe est confrontée sont multiples : d’une part la difficulté d’appréhender la personnalité, d’autre part le fait que les opérationnels sont – par nature – très centrés sur leurs ressentis, ce qui rend parfois compliqué la prise de décisions objectives. Par ailleurs, l’équipe Pomona souhaitait disposer d’un langage commun entre RH et opérationnels. Surtout, il fallait que ce langage soit applicable aussi bien en situation de recrutement que dans la gestion des projets de mobilité en interne.


eric.mercier

« L’utilisation d’AssessFirst nous a permis d’harmoniser nos pratiques d’évaluation du recrutement à la gestion de la mobilité en interne. »

Eric MERCIER

Directeur du recrutement et de la mobilité – Pomona



« Lorsque nous avons décidé de nous doter d’un outil d’évaluation des comportements au travail, nous cherchions une solution qui soit fiable et qui permette aux équipes de gagner du temps », se souvient Eric MERCIER, Directeur du recrutement et de la mobilité.

SHAPE, le questionnaire de personnalité d’AssessFirst s’est rapidement imposé comme une évidence : Analyse complète du profil des candidats, talents, points d’alerte, détail du mode de fonctionnement des personnes dans 12 domaines clés de la vie au travail, tout est présenté de manière à la fois concise et hyper précise. En outre, la formation délivrée a grandement facilité l’appropriation de la solution par les équipes de Pomona.



Nous avons choisi AssessFirst car Shape – leur solution d’évaluation de la personnalité – est à la fois fiable, performante et facile à utiliser au quotidien.



Slide background
Slide background
Slide background
Slide background

Chaque candidat convoqué par Pomona passe le test SHAPE avant de rencontrer une personne de l’équipe RH. De cette façon, celle-ci peut rapidement cibler les points à aborder à l’occasion de l’entretien.

Autre fonctionnalité appréciée des recruteurs, la possibilité de comparer le profil de chaque candidat par rapport à des référentiels de comportements attendus ou encore le fait d’accéder aux listes de questions à poser aux candidats afin d’approfondir tel ou tel aspect particulier de leur profil.





Le caractère innovant des solutions AssessFirst nous a permis de renforcer notre attractivité auprès des candidats.





L’intégration de SHAPE au processus de mobilité a permis d’objectiver les décisions et de construire des plans de développement parfaitement adaptés.

Désormais, c’est chaque collaborateur qui pose un souhait de mobilité qui complète le questionnaire SHAPE. À l’issue de la passation, le chargé de mobilité peut rapprocher le profil du collaborateur à l’ensemble des postes ouverts afin de mieux anticiper ses potentialités d’évolution en interne.





job-profiler-mobility-assessfirst


À l’usage, SHAPE nous a permis de renforcer le lien avec les opérationnels et de démontrer notre expertise auprès de nos clients internes.




Après plus de 3 années de collaboration fructueuses avec AssessFirst, Pomona continue de faire progresser ses pratiques d’évaluation.

Pour Eric Mercier, les bénéfices de la collaboration se sont joués sur 4 plans : « Tout d’abord, la fiabilisation des décisions. Nous avons atteint davantage d’objectivité, chaque décision est aujourd’hui parfaitement étayée. Nous avons également réussi à faire en sorte de compléter vision RH et vision opérationnelle. Le lien avec les opérationnels a été largement développé. Et enfin, nous avons pu monter en compétence et asseoir encore davantage notre légitimité auprès des managers pour lesquels nous recrutons au quotidien ».



logo_groupe_pomona

A propos de Pomona

Créé en 1912, le Groupe Pomona est aujourd’hui le leader national de la distribution livrée de produits destinés aux professionnels de la restauration hors domicile et du commerce alimentaire de proximité.

Ses principes d’actions scellent l’engagement de ses collaborateurs au quotidien autour d’une mission actuelle : aider les professionnels des métiers de bouche à toujours mieux nourrir leurs clients.

Ce grossiste pour professionnel multi-spécialiste démontre au quotidien son expertise des métiers de la distribution grâce à ses réseaux d’experts, basés sur un ancrage local fort : TerreAzur pour la distribution des fruits, légumes frais et produits de la mer frais ; PassionFroid pour les produits surgelés, frais carnés et laitiers ; EpiSaveurs pour les produits d’épicerie, boisson et produits non-alimentaires.

Récemment implantés sur le marché des commerces alimentaires de proximité, deux réseaux de distribution complémentaires ont été créés : Délice & Création pour les artisans boulangers-pâtissiers et Saveurs d’Antoine pour les bouchers-charcutiers-traiteurs.







  • Méthodologie déployée : Recrutement Prédictif by AssessFirst
  • Population cible : Futurs cadres et collaborateurs en situation de mobilité professionnelle
  • Questionnaire utilisé : SHAPE by AssessFirst
  • Définition des profils recherchés : Job Profiler personnalisé

Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.