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Structurer l’activité des consultants et sécuriser les décisions de recrutement

Découvrez comment les solutions AssessFirst ont permis à Attitudes AN Groupe de faire monter ses consultants en compétences et de structurer ses processus internes.


22
Années d'expérience
300
Missions menées par an
3500
Tests passés par an
195000
Candidats en base



Spécialiste du conseil RH (recrutement et formation) pour les populations managériales et commerciales depuis 1993, le cabinet Attitudes AN Groupe a misé sur une structuration claire de ses processus internes, ceci afin de délivrer des prestations de la plus haute qualité.

Ainsi, le cabinet s’est équipé très tôt en solutions d’évaluation et a pu constaté rapidement les bénéfices liés à leur mise en oeuvre : Structuration des démarches de recrutement, supports d’échange avec les candidats, outils permettant d’approfondir l’évaluation des comportements et des compétences…

Pour Christian CAZALOT, Président fondateur du cabinet, ce type de solutions est devenu indispensable. Il précise toutefois : « Nous avons toujours considéré les questionnaires de recrutement comme des outils de dialogue ». Pour lui, « rien ne remplacera jamais l’Humain dans un processus de recrutement. D’ailleurs, la rencontre entre candidat et client est le moment clé qui fait la diférence entre un recrutement réussi ou non ».


cazalot

 » Le test SHAPE permet à nos consultants de structurer leur approche, de sécuriser leurs décisions et de prédire la réussite future de leurs candidats avec davantage de justesse. »

Christian CAZALOT

Président – Attitudes – AN Groupe



« Avant de collaborer avec AssessFirst, nous utilisions des tests classiques proposés par l’un des éditeurs historiques. Lorsque nous avons découvert AssessFirst, nous avons été impressionnés par le niveau d’aboutissement et la fiabilité de leurs solutions », se remémore Christian CAZALOT.

Si la qualité des solutions proposées par AssessFirst a bien évidemment créé une vraie différence, Christian CAZALOT se souvient également de la rencontre avec l’équipe d’alors : « L’équipe était fort sympathique, dynamique et surtout passionnée. Le courant est passé de façon instantanée ». Depuis 12 ans, une collaboration fructueuse s’est nouée et Attitudes AN Groupe a pu constater les améliorations apportées d’une année sur l’autre.  » Aujourd’hui, l’écart en termes d’innovation avec les éditeurs plus classiques est devenu flagrant. Nous n’envisagerions même pas de revenir en arrière ».





Les outils AssessFirst aident nos jeunes consultants à structurer leurs entretiens de manière factuelle et objective, les rendant immédiatement opérationnels et autonomes. 



profil

Désormais, les outils AssessFirst font partie intégrante du processus de recrutement du cabinet.

Une fois la présélection téléphonique effectuée, les candidats reçoivent automatiquement le questionnaire de personnalité SHAPE à compléter ainsi qu’une convocation pour un entretien au cabinet. Lors des entretiens physiques, les recruteurs débriefent leurs résultats à chacun des candidats. Pour eux, « c’est un plaisir de repartir avec le compte-rendu des questionnaires, car ils n’ont pas l’occasion de passer des tests professionnels tous les jours ».




SHAPE, le questionnaire de personnalité d’AssessFirst est un formidable outil de structuration de l’entretien. Il permet de ne pas partir dans tous les sens.





Les différents rapports SHAPE disponibles permettent d’obtenir une vraie vision d’ensemble de la personnalité du candidat et de cibler objectivement les points à aborder en entretien.

Pour Christian CAZALOT, « il est important – lorsque l’on traite de personnalité – de ne pas sortir du cadre professionnel. Ces outils ont été une aide déterminante dans la formation de nos jeunes consultants en les aidant à structurer leurs entretiens de manière factuelle et objective, les rendant plus rapidement opérationnels et autonomes ». Pour Attitudes AN Groupe, il est important que le candidat se sente respecté et que son expérience soit la plus agréable possible. Alors seulement le recrutement pourra devenir une véritable réussite.





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Les solutions AssessFirst sont en constante évolution et c’est aussi l’un des points que nous apprécions tout particulièrement.



Afin de se maintenir au plus haut niveau en matière d’évaluation, Attitudes AN Groupe forme régulièrement ses consultants aux nouvelles méthodologies d’évaluation des talents.

Christian CAZALOT précise :  » Pour nous, la formation à la bonne utilisation des solutions d’évaluation proposée par AssessFirst était un pré-requis indispensable à leur déploiement dans le cadre des projets que nous menons pour nos clients. Nos consultants, dont certains sont psychologues du travail, ont tous satisfaits aux critères de certification AssessFirst. Par ailleurs, nous avons nommé un référent en matière de tests et d’outils d’évaluation, garant des bonnes pratiques au sein du cabinet ».  



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À propos de Attitudes – AN Groupe

Attitudes – AN Groupe met son expertise au service des Ressources Humaines.

Sensibles aux préoccupations de ses clients en matière de recrutement et de gestion de carrière interne des populations managériales, commerciales et technico-commerciales, Attitudes – AN Groupe met à leur disposition des solutions spécifiques autour de 3 pôles complémentaires : le recrutement, l’évaluation de compétences et la formation. Chaque membre de l’équipe est expert dans son domaine d’intervention, portant un regard objectif sur les problématiques de ses clients.

L’objectif d’Attitudes – AN Groupe est de permettre à ses clients d’accéder à leurs plus belles ambitions grâce à l’implication de leurs collaborateurs. 

Depuis 22 ans, l’humain est au centre des préoccupations des missions d’Attitudes – AN Groupe. À ce titre, le cabinet est membre de l’association À Compétence Égale qui lutte contre les discriminations et oeuvre en faveur de la diversité à l’embauche. 

Attitudes – AN Groupe est également membre fondateur du groupement de cabinets Talentup, l’un des leaders français du sourcing. Ainsi, le cabinet est présent sur un site web mutualisé, en diffusant ses offres d’emplois, et accède à une base commune de 195 000 C.V. actualisés.







  • Méthodologie déployée : Recrutement Prédictif by AssessFirst
  • Population cible : Cadres et managers de la fonction commerciale
  • Questionnaire utilisé : SHAPE by AssessFirst
  • Définition des profils recherchés : Job Profiler personnalisé

Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.