Talent Management


Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

13

Déc 2016

Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

 Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux conférences sur l’innovation, les nouvelles technologies et comment elles vont transformer nos façons de travailler. Les dernières présentations que j’ai animées sur les nouvelles méthodes d’évaluation (recrutement prédictif) ont suscité les mêmes réactions. Je peux les regrouper en 3 phases : Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu’il en oublie...

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#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

07

Nov 2016

#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

Peut-on accompagner tous les salariés de l’entreprise pour leur permettre de gérer la transition digitale avec succès ? Vous savez, ce truc dont on nous rabat les oreilles (à raison) depuis des mois et des mois… Réponse ? Nope… #Sorry. Réfléchissons 30 secondes : Evoluer dans un environnement « Digital » ça veut dire : être capable d’évoluer dans un monde qui va Vite, qui est de...

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Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?

27

Oct 2016

Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?

Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d’AssessFirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd’hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills. Si vous avez suivi les tendances du recrutement ces derniers mois, ça ne vous aura sans doute pas...

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POURQUOI TROP PEU DE (BONS) CANDIDATS VIENNENT CHEZ VOUS ?

18

Oct 2016

POURQUOI TROP PEU DE (BONS) CANDIDATS VIENNENT CHEZ VOUS ?

Si vous n’êtes pas Google ou Facebook, il y a de fortes chances pour que vous peiniez à attirer du « bon » candidat. Après, soyons clairs, tout le monde sait que le sourcing de profils exceptionnels est à la fois compliqué et chronophage. Simplement, si trop peu de bons candidats sont attirés par l’idée de venir changer le monde avec vous, il y a de fortes...

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La e-RH s’approprie les algorithmes de recommandation.

11

Oct 2016

La e-RH s’approprie les algorithmes de recommandation.

 Les start-up spécialisées dans le recrutement s’appuient sur cette technique venue du e-commerce pour assurer leur succès. Quel est le point commun entre le site de rencontres Tinder, le géant du e-commerce Amazon et certaines start-up spécialisées dans le recrutement telles que Hunteed, Assessfirst, Kudoz ou encore Clustree ? Tous utilisent un algorithme de recommandation pour aider à trouver l’âme sœur, le produit idéal ou le salarié parfait....

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05

Sep 2016

Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ?

Invité par la Régie emploi dans les bureau de Critéo, David Bernard répond à la question : « Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ? » Pour faire face à cette transformation, il faut déjà avoir en tête 2 axes afin de savoir où se situent vos collaborateurs – et vous-même – face à la transformation digitale (cf image). Sur cette matrice, il y a ceux...

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Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

05

Juil 2016

Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

Fort d’une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l’entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats. Le fameux pivot, Assessfirst l’a réalisé il y a deux ans, quand l’entreprise spécialisée dans le test de recrutement durant 12 ans a décidé de passer d’une logique descriptive à une logique prédictive et mesurable. Avec les outils développés, la start-up se fait forte...

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#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

29

Juin 2016

#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

Il y a quelques jours, près de 150 RH se sont rassemblés au siège social de Criteo pour parler de l’évolution de la fonction RH face aux nouveaux défis et aux pratiques dites 2.0. A cette occasion, trois spécialistes sont intervenus sur ces questions montrant avant l’importance des RH dans la transformation numérique en cours… David Bernard, AssessFirst : « Transformation digitale vs. (R)évolution culturelle » La transformation...

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#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

26

Avr 2016

#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

Présents dans la finance et dans le marketing, les algorithmes commencent à s’imposer dans le secteur du recrutement. Le BHV Marais a trouvé la solution pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting : le recrutement prédictif. « Il s’agit d’une technique qui permet, grâce à des algorithmes, d’anticiper de manière fiable les probabilités de réussite d’un salarié. Par réussite on entend sa performance...

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Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

23

Mar 2016

Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder.   #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper connectés. Réseaux...

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