Satisfaction et Engagement


Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

20

Mai 2016

Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

On entend de plus en plus parler du recrutement prédictif, ce nouveau type de recrutement qui permettrait aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à mieux réussir en poste, à grands coups d’algorithmes bien pensés et d’un zeste de big data. Chez AssessFirst, nous avons la ferme conviction que le mariage « big data et RH » n’est pas qu’une nouvelle vague...

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#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

26

Avr 2016

#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

Présents dans la finance et dans le marketing, les algorithmes commencent à s’imposer dans le secteur du recrutement. Le BHV Marais a trouvé la solution pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting : le recrutement prédictif. « Il s’agit d’une technique qui permet, grâce à des algorithmes, d’anticiper de manière fiable les probabilités de réussite d’un salarié. Par réussite on entend sa performance...

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Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

23

Mar 2016

Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder.   #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper connectés. Réseaux...

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#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

08

Mar 2016

#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités de décrocher certains emplois, voire un emploi tout court. Il serait possible de dire que cela tient de la fatalité. Pourtant, certaines solutions permettent un recrutement davantage équitable, grâce à des critères éloignés de ceux qu’utilisent traditionnellement les recruteurs. Un processus dont l’entreprise pourrait bien sortir gagnante. Par David Bernard, fondateur d’AssessFirst. Lors de son passage...

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HR Speaks: Une édition très digitale

19

Juin 2015

HR Speaks: Une édition très digitale

Voilà ! HR Speaks c’est fini, au moins pour 2015. Nous sommes heureux d’y avoir participé et d’avoir pu rencontrer un grand nombre d’entre-vous. Notre stock de cerveaux a bien diminué. Nous avons pu vous parler de notre nouvelle plateforme, de nos innovations, de la fiabilité de nos tests, de recrutement prédictif,… et tellement d’autres projets en cours et à venir. Nous avons d’ailleurs eu...

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Retour sur les Learning Breakfast des 28 & 30 Avril: Repenser la mobilité

06

Mai 2015

Retour sur les Learning Breakfast des 28 & 30 Avril: Repenser la mobilité

Vous avez peut-être eu la chance de participer à l’un de nos learning breakfast ces 28 et 30 avril derniers. Nous y avons parlé de mobilité, des meilleures pratiques à mettre en place et des outils les mieux adaptés à cette pratique. Si oui, vous avez pu profiter de notre petit déjeuner californien, composé de cheesecakes, de jus fraîchement pressés, de pains et confitures bio et...

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16

Avr 2015

Infographie: Gestion de la mobilité. Pratiques des entreprise françaises en 2015

La gestion de carrière – à travers la mobilité interne – occupe aujourd’hui une position centrale dans la stratégie de toute entreprise qui souhaite se distinguer sur son marché. Dans ce cadre, les Ressources Humaines ont bien évidemment un rôle clé à jouer. Pour que la mobilité serve efficacement la stratégie de l’entreprise, il est crucial que les professionnels RH en maîtrisent tous les éléments...

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17

Avr 2014

Pourquoi le (la) super candidat(e) viendra bosser chez vous plutôt que chez Google !

Tout le monde sait aujourd’hui qu’une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans talents hors du commun. Le problème, c’est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / L’Oréal ou Red Bull que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse du bal de fin d’année du lycée (Souvenez...

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10

Avr 2014

Doit-on évaluer la personnalité des étudiants ?

Si l’ on hésite à évaluer les apprentis ou stagiaires, c’est parce que l’on constate une évolution importante de la personnalité à cet âge là… Pourtant, toute la difficulté de l’intégration des étudiants est souvent liée à des aspects comportementaux. Alors comment gérer cette situation ? #1 – L’évolution de la personnalité La personnalité évolue sans cesse au cours de la vie. Pour autant, certaines phases sont...

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