Recrutement


WEBINAR AssessFirst : « Qu’est-ce qu’un A-Player ? Identifiez les ! Recrutez les ! »

09

Fév 2017

WEBINAR AssessFirst : « Qu’est-ce qu’un A-Player ? Identifiez les ! Recrutez les ! »

Le mardi 28 février, de 10h30 à 11h00, AssessFirst animera un séminaire en ligne. Au programme de ce webinar : Qu’est-ce qu’un A-Player ? Comment les identifier pour VOTRE entreprise ? Comment les recruter ? Pour VOUS, tout est simple, seuls sont nécessaire votre ordinateur accompagné d’une connexion internet, pas besoin de vous déplacer ! Pour participer, rendez-vous sur le lien suivant : INSCRIPTION    


#LExpress : Les nouvelles méthodes pour recruter sans se tromper

31

Jan 2017

#LExpress : Les nouvelles méthodes pour recruter sans se tromper

Fini le tri des CV à la main. De l’identification des perles rares aux procédures d’évaluation et de suivi des candidats, le numérique bouleverse les habitudes des recruteurs. Tout en décuplant leur efficacité. Réussir ou rater une vente tient à peu de chose, « parfois au sourire et à la bienveillance du vendeur », estime Fathallah Charef, DRH du BHV, situé dans le quartier du Marais, à...

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Entrepreneurs, le succès de votre Start-up passera par le recrutement !

01

Nov 2016

Entrepreneurs, le succès de votre Start-up passera par le recrutement !

Vous venez de lancer votre Start-up … Votre activité commence à se développer … Vous allez peut être même faire très prochainement une première levée de fonds … Vous allez pouvoir lancer vos premiers recrutements. La success story est lancée !!! Les heures de boulot passées sur votre  projet vont bientôt payer … C’est là que j’interviens … Je vous dis: «Vous pouvez être heureux…...

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Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?

27

Oct 2016

Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?

Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d’AssessFirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd’hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills. Si vous avez suivi les tendances du recrutement ces derniers mois, ça ne vous aura sans doute pas...

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POURQUOI TROP PEU DE (BONS) CANDIDATS VIENNENT CHEZ VOUS ?

18

Oct 2016

POURQUOI TROP PEU DE (BONS) CANDIDATS VIENNENT CHEZ VOUS ?

Si vous n’êtes pas Google ou Facebook, il y a de fortes chances pour que vous peiniez à attirer du « bon » candidat. Après, soyons clairs, tout le monde sait que le sourcing de profils exceptionnels est à la fois compliqué et chronophage. Simplement, si trop peu de bons candidats sont attirés par l’idée de venir changer le monde avec vous, il y a de fortes...

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La e-RH s’approprie les algorithmes de recommandation.

11

Oct 2016

La e-RH s’approprie les algorithmes de recommandation.

 Les start-up spécialisées dans le recrutement s’appuient sur cette technique venue du e-commerce pour assurer leur succès. Quel est le point commun entre le site de rencontres Tinder, le géant du e-commerce Amazon et certaines start-up spécialisées dans le recrutement telles que Hunteed, Assessfirst, Kudoz ou encore Clustree ? Tous utilisent un algorithme de recommandation pour aider à trouver l’âme sœur, le produit idéal ou le salarié parfait....

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La science des équipes qui réussissent

29

Sep 2016

La science des équipes qui réussissent

Préfériez-vous faire un job qui vous passionne avec des collègues que vous ne supportez pas ou un job que vous n’aimez pas avec des collègues que vous adorez ? Heureusement que la réalité ne se limite pas à ces deux options ! Cela dit, cette question rappelle à quel point ces notions sont indispensables à notre réalisation personnelle. Quand on y réfléchit bien, nous passons...

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05

Sep 2016

Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ?

Invité par la Régie emploi dans les bureau de Critéo, David Bernard répond à la question : « Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ? » Pour faire face à cette transformation, il faut déjà avoir en tête 2 axes afin de savoir où se situent vos collaborateurs – et vous-même – face à la transformation digitale (cf image). Sur cette matrice, il y a ceux...

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