Big Data


#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

15

Mar 2016

#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

«Le recrutement prédictif consiste à permettre aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à réussir sur différents types de poste», assure David Bernard, l’un des deux PDG d’AssessFirst. Cette entreprise parisienne développe une plateforme sur laquelle les candidats et les employés répondent à des questions ciblées. Les données recueillies sont ensuite analysées par un algorithme qui fournit des indications aux employeurs. Plusieurs aspects sont mesurés comme la personnalité...

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#LesEchos : Le boom des services hyperspécialisés

05

Mar 2016

#LesEchos : Le boom des services hyperspécialisés

Les applications complétant le cloud, de plus en plus pointues, permettent de combler des manques dans les grands écosystèmes numériques existants. En marge des grandes solutions cloud (relation client, ventes, RH, logistique…) se développent des applications de plus en plus pointues, voire hyperspécialisées. Par exemple, le recrutement prédictif d’AssessFirst qui, en analysant le comportement des collaborateurs, permet d’identifier et de qualifier les candidats qui vont...

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#LesEchos : AssessFirst met les RH à l’heure du numérique

04

Mar 2016

#LesEchos : AssessFirst met les RH à l’heure du numérique

Les ressources humaines, David Bernard connaît ça. Psychologue du travail, il a créé AssessFirst avec son associé en 2002, à la fin de leurs études. Editeur de tests utilisés par les services de ressources humaines (RH) des entreprises, la firme parisienne s’est d’abord développée à son rythme. « Il y a deux-trois ans, nous nous sommes dit : soit nous continuons comme cela, soit nous...

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19

Fév 2016

#Vidéo: Recrutement prédictif : Data, Impact et ROI

Intervention de David Bernard au Salon Talent Management sur le thème du Recrutement Prédictif. Découvrez en 3 minutes comment mettre en place un processus pour recruter les candidats qui vous correspondent vraiment. Prise de données en interne, Data analytics, mesure objective des résultats… Le Recrutement Prédictif est LA méthode pour optimiser vos recrutements.


Ne soyez pas les Aristote du recrutement

21

Jan 2016

Ne soyez pas les Aristote du recrutement

Les recruteurs qui disent qu’ils ne voient pas l’utilité des outils d’aide au recrutement, ou qui pensent que ces outils mettent en danger leur poste, sont un peu les Aristote (en tant que scientifique) du milieu RH. Comprenez bien par là que ceux qui restent ancrés dans une vision – non pas d’analyse et d’observation mais seulement – d’observation, ne peuvent réussir à avoir une...

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[Vidéo] HR Analytics & Recrutement

15

Sep 2015

[Vidéo] HR Analytics & Recrutement

Au moment de recruter un nouveau collaborateur, il est normal de  se poser des millions de questions. Est-ce la bonne personne ? Son profil va-t’il fonctionner dans mon équipe ? A-t’il la capacité à réussir à ce poste ? Il est crucial pour le recruteur de pouvoir s’appuyer sur des informations solides pour prendre sa décision. D’ordinaire il se base sur des CV, puis des entretiens, peut-être...

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HR Speaks: Une édition très digitale

19

Juin 2015

HR Speaks: Une édition très digitale

Voilà ! HR Speaks c’est fini, au moins pour 2015. Nous sommes heureux d’y avoir participé et d’avoir pu rencontrer un grand nombre d’entre-vous. Notre stock de cerveaux a bien diminué. Nous avons pu vous parler de notre nouvelle plateforme, de nos innovations, de la fiabilité de nos tests, de recrutement prédictif,… et tellement d’autres projets en cours et à venir. Nous avons d’ailleurs eu...

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10

Oct 2014

Le futur de la présélection en recrutement

Nous assistons actuellement à une transformation du rôle du recruteur et plus globalement des services RH. La fonction RH devient en effet une fonction stratégique, au même titre que la fonction finance, commercial ou encore marketing. La notion de performance dans le recrutement devient de plus en plus importante. Désormais, on attend des recruteurs qu’ils attirent et sélectionnent les candidats susceptibles d’être les plus performants, les plus satisfaits et surtout les...

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24

Sep 2014

INFOGRAPHIE : Présélection et Recrutement Prédictif – Pratique des entreprises françaises en 2014

Suite à la grande enquête que nous avons menée concernant la pratique des recruteurs en matière de présélection, nous avons recueillis plus de 800 réponses de professionnels RH. L’étude de ces réponses nous a permis d’obtenir un éclairage passionnant concernant la façon dont les entreprises françaises opèrent un premier tri concernant le flot de candidatures qu’elles recueillent chaque jour. En voici les résultats : Télécharger l’infographie sous forme...

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18

Sep 2014

RH, Pourquoi (et surtout Comment) prendre davantage en compte le Facteur Humain ?

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas (ou pas suffisamment… enfin dans le meilleur des cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix»...

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