#Edito : amélioration de l’expérience candidat et simplification de la plateforme

12

Mai 2016

#Edito : amélioration de l’expérience candidat et simplification de la plateforme

Depuis le début de l’année, AssessFirst a beaucoup évolué : lancement de DRIVE, mise en place d’un système de gestion de vos campagnes, nouvelle synthèse candidat, amélioration de la connectivité d’AssessFirst avec les ATS et SIRH du marché… et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Nous souhaitons vous expliquer clairement dans quelle direction nous allons, ceci afin de vous permettre de mieux comprendre POURQUOI nous...

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#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

28

Avr 2016

#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

Tout le monde parle de la transformation digitale. En rendez-vous client, lors des conférences, séminaires, pendant les workshops, etc. Pas une semaine ne s’écoule sans voir des experts défiler les uns après les autres pour expliquer aux RH pourquoi et comment ils devraient opérer la transition vers une organisation plus « digitale ». Vous voulez que je vous dise ce que j’en pense ? #Bullshit. Cette question de...

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#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

26

Avr 2016

#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

Présents dans la finance et dans le marketing, les algorithmes commencent à s’imposer dans le secteur du recrutement. Le BHV Marais a trouvé la solution pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting : le recrutement prédictif. « Il s’agit d’une technique qui permet, grâce à des algorithmes, d’anticiper de manière fiable les probabilités de réussite d’un salarié. Par réussite on entend sa performance...

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AssessFirst ouvre une filiale aux Etats-Unis et marque un tournant majeur dans son développement international

15

Avr 2016

AssessFirst ouvre une filiale aux Etats-Unis et marque un tournant majeur dans son développement international

Paris, le 15 avril 2016 – AssessFirst, acteur majeur des solutions de recrutement prédictif s’implante aux États-Unis, marquant ainsi une étape majeure de son développement international. Après s’être imposé avec succès en France et en Europe, cette implantation va permettre de continuer à déployer les solutions AssessFirst auprès d’une base mondiale de clients et d’utilisateurs. Dans ce cadre, AssessFirst a été invité par SmartRecruiters à...

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#FocusRH : Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

30

Mar 2016

#FocusRH : Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

Depuis près d’un an, les thématiques de la «  transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout : articles, conférences, workshops… Pas une semaine ne se passe sans que l’on entende parler de ces deux tendances de fond.   Pour les promoteurs du recrutement prédictif, celui-ci permettrait d’identifier la capacité des personnes (candidats ou collaborateurs en poste) à performer et à s’épanouir aux postes...

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#Actuel RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?

24

Mar 2016

#Actuel RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?

Se détournant des procédures classiques, quelques sociétés optent pour le recrutement prédictif afin de valider l’adéquation d’un candidat à l’ADN de l’entreprise. Algorithmes à l’appui. Mais la méthode est controversée. Phénomène de mode ou tendance de fond ? Le recrutement prédictif, qui permet de présélectionner des candidats en fonction des attentes et des critères d’évaluation du client, fait son entrée parmi les techniques de recrutement…  


Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

23

Mar 2016

Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder.   #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper connectés. Réseaux...

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Sélection, recrutement et gestion des Talents chez Carrefour Market

16

Mar 2016

Sélection, recrutement et gestion des Talents chez Carrefour Market

Carrefour Market, l’enseigne de supermarchés du Groupe Carrefour, fait évoluer ses pratiques de recrutement pour répondre à ses nouveaux enjeux. A l’écoute permanente de ses clients, Carrefour Market l’est aussi de ses collaborateurs avec son implantation de magasins dans toute la France et ses  sièges régionaux. Quand Thierry Bougerol est arrivé, il a souhaité harmoniser les pratiques de recrutement de l’ensemble des régions et insuffler de...

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#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

15

Mar 2016

#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

«Le recrutement prédictif consiste à permettre aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à réussir sur différents types de poste», assure David Bernard, l’un des deux PDG d’AssessFirst. Cette entreprise parisienne développe une plateforme sur laquelle les candidats et les employés répondent à des questions ciblées. Les données recueillies sont ensuite analysées par un algorithme qui fournit des indications aux employeurs. Plusieurs aspects sont mesurés comme la personnalité...

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