Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

23

Mar 2016

Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder.   #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper connectés. Réseaux...

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Sélection, recrutement et gestion des Talents chez Carrefour Market

16

Mar 2016

Sélection, recrutement et gestion des Talents chez Carrefour Market

Carrefour Market, l’enseigne de supermarchés du Groupe Carrefour, fait évoluer ses pratiques de recrutement pour répondre à ses nouveaux enjeux. A l’écoute permanente de ses clients, Carrefour Market l’est aussi de ses collaborateurs avec son implantation de magasins dans toute la France et ses  sièges régionaux. Quand Thierry Bougerol est arrivé, il a souhaité harmoniser les pratiques de recrutement de l’ensemble des régions et insuffler de...

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#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

15

Mar 2016

#Frenchweb : AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du Recrutement Prédictif

«Le recrutement prédictif consiste à permettre aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à réussir sur différents types de poste», assure David Bernard, l’un des deux PDG d’AssessFirst. Cette entreprise parisienne développe une plateforme sur laquelle les candidats et les employés répondent à des questions ciblées. Les données recueillies sont ensuite analysées par un algorithme qui fournit des indications aux employeurs. Plusieurs aspects sont mesurés comme la personnalité...

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AssessFirst devient partenaire de SmartRecruiters

11

Mar 2016

AssessFirst devient partenaire de SmartRecruiters

Paris; le 10 mars 2016. AssessFirst, acteur de la FrenchTech et spécialiste de solutions de recrutement prédictif, annonce son partenariat avec SmartRecruiters, plateforme internationale de recrutement. AssessFirst facilite ainsi l’utilisation de ses solutions par un nombre croissant de clients et accède au marché américain. Depuis 2002, Assessfirst développe des solutions d’évaluation de la personnalité, des motivations et des aptitudes. Celles-ci sont utilisées lors de recrutements...

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#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

08

Mar 2016

#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités de décrocher certains emplois, voire un emploi tout court. Il serait possible de dire que cela tient de la fatalité. Pourtant, certaines solutions permettent un recrutement davantage équitable, grâce à des critères éloignés de ceux qu’utilisent traditionnellement les recruteurs. Un processus dont l’entreprise pourrait bien sortir gagnante. Par David Bernard, fondateur d’AssessFirst. Lors de son passage...

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#ExclusiveRH : AssessFirst atteint 1,8 million d’euros de chiffre d’affaires

07

Mar 2016

#ExclusiveRH : AssessFirst atteint 1,8 million d’euros de chiffre d’affaires

Le recrutement prédictif fait son chemin. Ce qui n’est pas pour déplaire à AssessFirst, qui achève une année 2015 fructueuse. L’éditeur aux 3500 clients, qui est de plus en plus sollicité pour des projets d’envergure à travers le monde, a généré 1,8 million d’euros de chiffre d’affaires en 2015. Un chiffre qui pourrait atteindre les 2,6 millions dès 2016. « Exceptionnelle » : voilà comment AssessFirst décrit l’année 2015....

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#LesEchos : Le boom des services hyperspécialisés

05

Mar 2016

#LesEchos : Le boom des services hyperspécialisés

Les applications complétant le cloud, de plus en plus pointues, permettent de combler des manques dans les grands écosystèmes numériques existants. En marge des grandes solutions cloud (relation client, ventes, RH, logistique…) se développent des applications de plus en plus pointues, voire hyperspécialisées. Par exemple, le recrutement prédictif d’AssessFirst qui, en analysant le comportement des collaborateurs, permet d’identifier et de qualifier les candidats qui vont...

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#LesEchos : AssessFirst met les RH à l’heure du numérique

04

Mar 2016

#LesEchos : AssessFirst met les RH à l’heure du numérique

Les ressources humaines, David Bernard connaît ça. Psychologue du travail, il a créé AssessFirst avec son associé en 2002, à la fin de leurs études. Editeur de tests utilisés par les services de ressources humaines (RH) des entreprises, la firme parisienne s’est d’abord développée à son rythme. « Il y a deux-trois ans, nous nous sommes dit : soit nous continuons comme cela, soit nous...

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#Maddyness : Assessfirst réinvente la gestion des talents grâce à l’analyse prédictive

02

Mar 2016

#Maddyness : Assessfirst réinvente la gestion des talents grâce à l’analyse prédictive

Depuis 2002, année de sa création, AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif permettant aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir dans leur activité professionnelle. Ce spécialiste de la gestion des talents s’appuie notamment sur l’analyse de plus d’un million de profils, encore une belle preuve que la technologie – ici le Big Data – et l’Humain...

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19

Fév 2016

#Vidéo: Recrutement prédictif : Data, Impact et ROI

Intervention de David Bernard au Salon Talent Management sur le thème du Recrutement Prédictif. Découvrez en 3 minutes comment mettre en place un processus pour recruter les candidats qui vous correspondent vraiment. Prise de données en interne, Data analytics, mesure objective des résultats… Le Recrutement Prédictif est LA méthode pour optimiser vos recrutements.



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