#GPOmag : La règle d’or du Recrutement Prédictif : Bien choisir ce que l’on souhaite prédire

26

Mai 2016

#GPOmag : La règle d’or du Recrutement Prédictif : Bien choisir ce que l’on souhaite prédire

Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée précise de ce qu’elle souhaite prédire : la performance, la créativité ou la sociabilité d’une personne ? L’identification des...

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AssessFirst veut apporter l’analyse de données... par lejournaldesrh

24

Mai 2016

#LeJournalDesRH : AssessFirst veut apporter l’analyse de données dans les RH

AssessFirst propose aux entreprises de soumettre à leurs candidats ou leurs employés des questionnaires afin de mesurer différents éléments, comme la personnalité. Ceux-ci seront utilisés pour le recrutement ou encore la mobilité professionnelle en interne. Fondée en 2002, AssessFirst revendique aujourd’hui plusieurs grands comptes parmi ses clients, dont BNP Paribas, Quick ou encore Axa. La société affirme que plus de 5 millions de tests déjà effectués sur...

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Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

20

Mai 2016

Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

On entend de plus en plus parler du recrutement prédictif, ce nouveau type de recrutement qui permettrait aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à mieux réussir en poste, à grands coups d’algorithmes bien pensés et d’un zeste de big data. Chez AssessFirst, nous avons la ferme conviction que le mariage « big data et RH » n’est pas qu’une nouvelle vague...

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#Edito : amélioration de l’expérience candidat et simplification de la plateforme

12

Mai 2016

#Edito : amélioration de l’expérience candidat et simplification de la plateforme

Depuis le début de l’année, AssessFirst a beaucoup évolué : lancement de DRIVE, mise en place d’un système de gestion de vos campagnes, nouvelle synthèse candidat, amélioration de la connectivité d’AssessFirst avec les ATS et SIRH du marché… et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Nous souhaitons vous expliquer clairement dans quelle direction nous allons, ceci afin de vous permettre de mieux comprendre POURQUOI nous...

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#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

28

Avr 2016

#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

Tout le monde parle de la transformation digitale. En rendez-vous client, lors des conférences, séminaires, pendant les workshops, etc. Pas une semaine ne s’écoule sans voir des experts défiler les uns après les autres pour expliquer aux RH pourquoi et comment ils devraient opérer la transition vers une organisation plus « digitale ». Vous voulez que je vous dise ce que j’en pense ? #Bullshit. Cette question de...

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#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

26

Avr 2016

#JDN : Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

Présents dans la finance et dans le marketing, les algorithmes commencent à s’imposer dans le secteur du recrutement. Le BHV Marais a trouvé la solution pour trouver la perle rare et éviter les erreurs de casting : le recrutement prédictif. « Il s’agit d’une technique qui permet, grâce à des algorithmes, d’anticiper de manière fiable les probabilités de réussite d’un salarié. Par réussite on entend sa performance...

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AssessFirst ouvre une filiale aux Etats-Unis et marque un tournant majeur dans son développement international

15

Avr 2016

AssessFirst ouvre une filiale aux Etats-Unis et marque un tournant majeur dans son développement international

Paris, le 15 avril 2016 – AssessFirst, acteur majeur des solutions de recrutement prédictif s’implante aux États-Unis, marquant ainsi une étape majeure de son développement international. Après s’être imposé avec succès en France et en Europe, cette implantation va permettre de continuer à déployer les solutions AssessFirst auprès d’une base mondiale de clients et d’utilisateurs. Dans ce cadre, AssessFirst a été invité par SmartRecruiters à...

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#FocusRH : Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

30

Mar 2016

#FocusRH : Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

Depuis près d’un an, les thématiques de la «  transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout : articles, conférences, workshops… Pas une semaine ne se passe sans que l’on entende parler de ces deux tendances de fond.   Pour les promoteurs du recrutement prédictif, celui-ci permettrait d’identifier la capacité des personnes (candidats ou collaborateurs en poste) à performer et à s’épanouir aux postes...

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#Actuel RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?

24

Mar 2016

#Actuel RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?

Se détournant des procédures classiques, quelques sociétés optent pour le recrutement prédictif afin de valider l’adéquation d’un candidat à l’ADN de l’entreprise. Algorithmes à l’appui. Mais la méthode est controversée. Phénomène de mode ou tendance de fond ? Le recrutement prédictif, qui permet de présélectionner des candidats en fonction des attentes et des critères d’évaluation du client, fait son entrée parmi les techniques de recrutement…  



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