Identifier les candidats à fort potentiel à l’heure de la transformation digitale.

06

Juil 2016

Identifier les candidats à fort potentiel à l’heure de la transformation digitale.

  Lorsque l’on recrute un nouveau collaborateur, c’est bien évidemment pour répondre à un besoin que l’on rencontre ici et maintenant. Qu’il s’agisse de développement informatique, marketing ou business, toutes les entreprises sont confrontées à des défis qu’elles doivent relever sans tarder.  Cependant, tous les recruteurs savent qu’un recrutement vraiment réussi revient à sélectionner une personne capable d’évoluer pour faire face aux enjeux de demain. ...

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Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

05

Juil 2016

Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

Fort d’une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l’entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats. Le fameux pivot, Assessfirst l’a réalisé il y a deux ans, quand l’entreprise spécialisée dans le test de recrutement durant 12 ans a décidé de passer d’une logique descriptive à une logique prédictive et mesurable. Avec les outils développés, la start-up se fait forte...

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#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

29

Juin 2016

#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

Il y a quelques jours, près de 150 RH se sont rassemblés au siège social de Criteo pour parler de l’évolution de la fonction RH face aux nouveaux défis et aux pratiques dites 2.0. A cette occasion, trois spécialistes sont intervenus sur ces questions montrant avant l’importance des RH dans la transformation numérique en cours… David Bernard, AssessFirst : « Transformation digitale vs. (R)évolution culturelle » La transformation...

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Le paradoxe du choix dans le recrutement

23

Juin 2016

Le paradoxe du choix dans le recrutement

La liberté de choix est une liberté propre aux pays occidentaux. Les progrès de notre société font en sorte de maximiser notre liberté individuelle en maximisant nos choix. Lorsque les gens ont de la liberté, ils ont une autonomie dans leur prise de décision quotidiennement et cela permet d’améliorer le bien-être de chacun.   Plus on est libre, plus on se sent bien… Une étude menée...

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#ExclusiveRH : les RH s’emparent de la transformation digitale !

22

Juin 2016

#ExclusiveRH : les RH s’emparent de la transformation digitale !

Recrutement prédictif, Big Data, révolution culturelle… Les idées ont fusé la semaine dernière à l’occasion de la conférence organisée par la Régie Emploi. Au cours d’une matinée qui a rassemblé 150 participants, les nouveaux enjeux RH ont été passés au crible, encourageant les professionnels à réinventer leurs pratiques. Zoom, en vidéo, sur les temps forts. Jeudi dernier, la transformation digitale a été sur toutes les...

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#CIPD 2016: AssessFirst apporte le Recrutement Prédictif à Londres

21

Juin 2016

#CIPD 2016: AssessFirst apporte le Recrutement Prédictif à Londres

Les 15 et 16 juin derniers, nous étions à Londres pour la CIPD Recruitment Exhibition, avec pour objectif de présenter nos innovations et notre vision du recrutement outre-manche. Le succès a clairement été au rendez-vous avec plus de 200 visiteurs sur notre stand. C’est le Recrutement Prédictif qui a surtout attiré la curiosité des participants au salon. Nous avons créé le concept et la méthode il y a...

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Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

02

Juin 2016

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé. Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction...

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#GPOmag : La règle d’or du Recrutement Prédictif : Bien choisir ce que l’on souhaite prédire

26

Mai 2016

#GPOmag : La règle d’or du Recrutement Prédictif : Bien choisir ce que l’on souhaite prédire

Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée précise de ce qu’elle souhaite prédire : la performance, la créativité ou la sociabilité d’une personne ? L’identification des...

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AssessFirst veut apporter l’analyse de données... par lejournaldesrh

24

Mai 2016

#LeJournalDesRH : AssessFirst veut apporter l’analyse de données dans les RH

AssessFirst propose aux entreprises de soumettre à leurs candidats ou leurs employés des questionnaires afin de mesurer différents éléments, comme la personnalité. Ceux-ci seront utilisés pour le recrutement ou encore la mobilité professionnelle en interne. Fondée en 2002, AssessFirst revendique aujourd’hui plusieurs grands comptes parmi ses clients, dont BNP Paribas, Quick ou encore Axa. La société affirme que plus de 5 millions de tests déjà effectués sur...

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Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

20

Mai 2016

Comment mener un projet de Recrutement Prédictif

On entend de plus en plus parler du recrutement prédictif, ce nouveau type de recrutement qui permettrait aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à mieux réussir en poste, à grands coups d’algorithmes bien pensés et d’un zeste de big data. Chez AssessFirst, nous avons la ferme conviction que le mariage « big data et RH » n’est pas qu’une nouvelle vague...

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