05

Sep 2016

Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ?

Invité par la Régie emploi dans les bureau de Critéo, David Bernard répond à la question : « Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ? » Pour faire face à cette transformation, il faut déjà avoir en tête 2 axes afin de savoir où se situent vos collaborateurs – et vous-même – face à la transformation digitale (cf image). Sur cette matrice, il y a ceux...

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AssessFirst multiplie les nouveaux clients et  confirme son succès en France et à l’international

07

Juil 2016

AssessFirst multiplie les nouveaux clients et confirme son succès en France et à l’international

Paris, le 20 juillet 2016 Après une année 2015 exceptionnelle, AssessFirst accélère son développement. L’acteur de la FrenchTech spécialisé dans les solutions de recrutement prédictif termine son premier semestre 2016 avec une croissance de près de 100% de son chiffre d’affaires. Un succès qui s’explique par deux facteurs : d’un côté, la fidélisation des clients déjà utilisateurs des solutions, de l’autre, le gain de nombreux projets en France et à...

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Identifier les candidats à fort potentiel à l’heure de la transformation digitale.

06

Juil 2016

Identifier les candidats à fort potentiel à l’heure de la transformation digitale.

  Lorsque l’on recrute un nouveau collaborateur, c’est bien évidemment pour répondre à un besoin que l’on rencontre ici et maintenant. Qu’il s’agisse de développement informatique, marketing ou business, toutes les entreprises sont confrontées à des défis qu’elles doivent relever sans tarder.  Cependant, tous les recruteurs savent qu’un recrutement vraiment réussi revient à sélectionner une personne capable d’évoluer pour faire face aux enjeux de demain. ...

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Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

05

Juil 2016

Les 50 du recrutement : Assessfirst, champion du recrutement durable

Fort d’une expérience dans les tests de recrutement, Assessfirst a pivoté. Désormais, l’entreprise aide les entreprises à identifier les meilleurs candidats. Le fameux pivot, Assessfirst l’a réalisé il y a deux ans, quand l’entreprise spécialisée dans le test de recrutement durant 12 ans a décidé de passer d’une logique descriptive à une logique prédictive et mesurable. Avec les outils développés, la start-up se fait forte...

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#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

29

Juin 2016

#News : Transformation numérique : les nouveaux défis de la fonction RH

Il y a quelques jours, près de 150 RH se sont rassemblés au siège social de Criteo pour parler de l’évolution de la fonction RH face aux nouveaux défis et aux pratiques dites 2.0. A cette occasion, trois spécialistes sont intervenus sur ces questions montrant avant l’importance des RH dans la transformation numérique en cours… David Bernard, AssessFirst : « Transformation digitale vs. (R)évolution culturelle » La transformation...

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Le paradoxe du choix dans le recrutement

23

Juin 2016

Le paradoxe du choix dans le recrutement

La liberté de choix est une liberté propre aux pays occidentaux. Les progrès de notre société font en sorte de maximiser notre liberté individuelle en maximisant nos choix. Lorsque les gens ont de la liberté, ils ont une autonomie dans leur prise de décision quotidiennement et cela permet d’améliorer le bien-être de chacun.   Plus on est libre, plus on se sent bien… Une étude menée...

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#ExclusiveRH : les RH s’emparent de la transformation digitale !

22

Juin 2016

#ExclusiveRH : les RH s’emparent de la transformation digitale !

Recrutement prédictif, Big Data, révolution culturelle… Les idées ont fusé la semaine dernière à l’occasion de la conférence organisée par la Régie Emploi. Au cours d’une matinée qui a rassemblé 150 participants, les nouveaux enjeux RH ont été passés au crible, encourageant les professionnels à réinventer leurs pratiques. Zoom, en vidéo, sur les temps forts. Jeudi dernier, la transformation digitale a été sur toutes les...

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#CIPD 2016: AssessFirst apporte le Recrutement Prédictif à Londres

21

Juin 2016

#CIPD 2016: AssessFirst apporte le Recrutement Prédictif à Londres

Les 15 et 16 juin derniers, nous étions à Londres pour la CIPD Recruitment Exhibition, avec pour objectif de présenter nos innovations et notre vision du recrutement outre-manche. Le succès a clairement été au rendez-vous avec plus de 200 visiteurs sur notre stand. C’est le Recrutement Prédictif qui a surtout attiré la curiosité des participants au salon. Nous avons créé le concept et la méthode il y a...

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Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

02

Juin 2016

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé. Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction...

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