24

Fév 2015

Infographie AssessFirst – Le Recrutement des Commerciaux (Pratique des entreprises françaises en 2015)

Quelle représentation les recruteurs ont-ils des commerciaux ? Qu’est ce qui fait un bon profil commercial ? Quelle est la part des compétences techniques, de la personnalité, des motivations ? De quelle façon les recruteurs appréhendent-ils le potentiel des candidats commerciaux ? Quelles questions leur posent-ils en entretien ? Découvrez les réponses apportées par plus de 450 recruteurs à l’ensemble de ces questions et bien d’autres...

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17

Fév 2015

Les traits de personnalité des commerciaux challengers

Les entreprises se sont toujours fait la guerre pour décrocher les commerciaux les plus efficaces dans leur domaine. Pour cela, elles rivalisent d’avantages matériels et de primes attractives…mais en grattant un peu le vernis on constate souvent que le tableau est le même partout : Ce dont il s’agit, c’est de trouver des personnes qui se battent, qui ne comptent pas leurs heures, qui s’accrochent dans...

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10

Fév 2015

Recrutement de profils commerciaux: vos critères de sélection sont-ils les bons ?

Découvrez-le en répondant à notre étude en (seulement) 300 secondes. Ceci n’est un secret pour personne : la performance des commerciaux est l’un des facteurs clés du succès pour de nombreuses entreprises. Pourtant, recruter un commercial capable de performer n’est pas une tâche facile. Êtes-vous sûr de vous baser sur les bons critères pour sélectionner vos commerciaux ?  Utilisez-vous les techniques les plus adaptées pour appréhender leur potentiel ? Les questions que...

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19

Jan 2015

Vos annonces de recrutement vous permettent-elles de sélectionner les meilleures candidatures ?

Les recruteurs s’appuient souvent sur la fiche de poste pour rédiger les annonces de recrutement déterminer ce qu’ils doivent attendre des candidats. Elle va notamment orienter la façon dont ils opèrent le premier tri de CV, puis par la suite l’évaluation de la candidature. Mais est-on sûr de la qualité de l’information que l’on trouve dans ces fiches de poste ? Lorsque les recruteurs sont...

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12

Jan 2015

AssessFirst lance la première solution d’évaluation de la personnalité en mode Freemium

Communiqué de presse   Ce Lundi 12 janvier, AssessFirst lance la toute nouvelle version Freemium de sa solution d’évaluation de la personnalité et du potentiel. A ce jour, ce sont déjà plus de 10 000 recruteurs, répartis au sein de 3 500 entreprises qui bénéficient d’un compte recruteur sur www.AssessFirst.com. Grâce à cette nouvelle version, AssessFirst ambitionne de doubler le nombre de ses utilisateurs d’ici...

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Votre accès AssessFirst

09

Jan 2015

Votre accès AssessFirst

Nous venons de mettre en ligne la nouvelle version de notre site internet et de notre application d’évaluation. Si vous possédiez un compte AssessFirst avant le 9 janvier 2015, vous devez continuer à vous connecter en utilisant l’adresse : https://extranet.assessfirst.com Si vous vous connectiez en utilisant le bouton login situé sur le site internet www.assessfirst.com, voici où vous pourrez trouver le lien d’accès à l’ancienne version de l’application.   #1 – Depuis la...

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26

Nov 2014

Recrutement Prédictif: Qualification des besoins & des annonces recrutement

Vos annonces de recrutement sont-elles suffisamment attractives ? Découvrez-le en répondant à notre étude. Suivez ce lien pour participer à l’étude AssessFirst en 300 secondes La façon de rédiger les annonces de recrutement a radicalement changé ces dernières années. Lister les expériences requises ou la liste des tâches à réaliser ne suffit plus. L’annonce est le premier point de contact avec vos candidats. Etes-vous au fait des...

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17

Nov 2014

eBook: Recrutement prédictif by AssessFirst

AF eBook: Recrutement Prédictif Pourquoi et comment il va transformer votre façon de recruter. x  Télécharger l’eBook dans le format pdf x Dans cet eBook, retrouvez les articles des experts les plus en vue concernant la notion de recrutement prédictif.   Qu’est ce que c’est ? En quoi cela va t’il changer votre façon de recruter ? Quelles sont les avantages mais aussi les limites de cette nouvelle méthodologie...

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10

Oct 2014

Le futur de la présélection en recrutement

Nous assistons actuellement à une transformation du rôle du recruteur et plus globalement des services RH. La fonction RH devient en effet une fonction stratégique, au même titre que la fonction finance, commercial ou encore marketing. La notion de performance dans le recrutement devient de plus en plus importante. Désormais, on attend des recruteurs qu’ils attirent et sélectionnent les candidats susceptibles d’être les plus performants, les plus satisfaits et surtout les...

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