26

Nov 2014

Recrutement Prédictif: Qualification des besoins & des annonces recrutement

Vos annonces de recrutement sont-elles suffisamment attractives ? Découvrez-le en répondant à notre étude. Suivez ce lien pour participer à l’étude AssessFirst en 300 secondes La façon de rédiger les annonces de recrutement a radicalement changé ces dernières années. Lister les expériences requises ou la liste des tâches à réaliser ne suffit plus. L’annonce est le premier point de contact avec vos candidats. Etes-vous au fait des...

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17

Nov 2014

eBook: Recrutement prédictif by AssessFirst

AF eBook: Recrutement Prédictif Pourquoi et comment il va transformer votre façon de recruter. x  Télécharger l’eBook dans le format pdf x Dans cet eBook, retrouvez les articles des experts les plus en vue concernant la notion de recrutement prédictif.   Qu’est ce que c’est ? En quoi cela va t’il changer votre façon de recruter ? Quelles sont les avantages mais aussi les limites de cette nouvelle méthodologie...

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10

Oct 2014

Le futur de la présélection en recrutement

Nous assistons actuellement à une transformation du rôle du recruteur et plus globalement des services RH. La fonction RH devient en effet une fonction stratégique, au même titre que la fonction finance, commercial ou encore marketing. La notion de performance dans le recrutement devient de plus en plus importante. Désormais, on attend des recruteurs qu’ils attirent et sélectionnent les candidats susceptibles d’être les plus performants, les plus satisfaits et surtout les...

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24

Sep 2014

INFOGRAPHIE : Présélection et Recrutement Prédictif – Pratique des entreprises françaises en 2014

Suite à la grande enquête que nous avons menée concernant la pratique des recruteurs en matière de présélection, nous avons recueillis plus de 800 réponses de professionnels RH. L’étude de ces réponses nous a permis d’obtenir un éclairage passionnant concernant la façon dont les entreprises françaises opèrent un premier tri concernant le flot de candidatures qu’elles recueillent chaque jour. En voici les résultats : Télécharger l’infographie sous forme...

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18

Sep 2014

Présélection et Recrutement prédictif : Pratique des entreprises française en 2014

Google, Xerox, Microsoft, IBM pratiquent déjà le recrutement prédictif. Et vous, où en êtes-vous ? Dites-nous tout !!! x x Qui pratique (réellement) le recrutement prédictif en 2014 ? Les entreprises françaises vont-elles faire la transition ? C’est une vraie question. Le recrutement prédictif a pris de l’ampleur depuis 4 ans déjà outre-atlantique, mais je constate avec optimisme deux changements majeurs qui s’opèrent dans les entreprises...

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18

Sep 2014

RH, Pourquoi (et surtout Comment) prendre davantage en compte le Facteur Humain ?

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas (ou pas suffisamment… enfin dans le meilleur des cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix»...

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17

Sep 2014

Recrutement Prédictif: Introduction au sujet

Qui pratique (réellement) le recrutement prédictif en 2014 ? Si je vous disais qu’après quelques questions posées à un candidat, vous pourriez savoir si vous devez le recruter (ou non), ceci avec une probabilité de réussite de 90%, prendriez-vous le temps de m’écouter ? Alors parlons de recrutement prédictif, et commençons par le décryptage de cette expression qui vient bouleverser les pratiques traditionnelles. En fait,...

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09

Sep 2014

Learning Breakfast – Recrutement Prédictif – 3 octobre 2014

Inscription Learning Breakfast – 3 OCTOBRE 2014 « Recrutement Prédictif – la méthode la plus innovante à ce jour » Découvrez comment augmenter l’efficacité de vos recrutements grâce à un atelier Learning Breakfast centré sur la notion du Recrutement Prédictif. Le recrutement prédictif vous permet de contrôler votre processus de (pré)sélection et de prendre des décisions d’embauche avisées, basées sur des informations objectives qui vont au-delà de vos seules intuitions.  Le vendredi 3 octobre, les...

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16

Mai 2014

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats.

Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet – lorsque vous recrutez une nouvelle personne – de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction. L’intérêt de cette méthode...

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30

Avr 2014

Conférence : Développez la performance opérationnelle de votre entreprise grâce à une meilleure gestion des talents

Venez découvrir les résultats des dernières études terrains conduites par AssessFirst sur le développement de la performance opérationnelle des entreprises. Nous vous ferons découvrir comment vous pouvez augmenter la profitabilité de votre entreprise – facilement et à moindre coût – en mettant en place une meilleure gestion des talents ainsi qu’un processus de recrutement fiable et bien établi. Nous vous présenterons comment mettre en oeuvre...

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