AssessFirst fait évoluer ses offres pour répondre aux besoins des PME et des startups

16

Mar 2017

AssessFirst fait évoluer ses offres pour répondre aux besoins des PME et des startups

Paris, le 15 mars 2017 Face aux succès de ses ventes en ligne qui ont affiché 100% de croissance en 2016, AssessFirst, leader du recrutement prédictif en France, simplifie aujourd’hui son offre de services en ligne afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients. La société propose désormais des abonnements à souscrire directement sur son site Internet. Ce changement permet notamment d’adresser plus...

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#Millennials : découvrez LA crise existentielle que vous ne vivrez pas !

11

Mar 2017

#Millennials : découvrez LA crise existentielle que vous ne vivrez pas !

La crise des 25 ans… Elle existe réellement celle-ci ? Très peu connue et mentionnée en France, les Américains l’évoquent beaucoup plus que nous et l’appellent « the Quarter Life Crisis ». Mais en quoi consiste-t-elle ? (Et ensuite, comment accompagner les jeunes qui la vivent ?) J’ai à coeur de vous parler de ce sujet aujourd’hui car j’arrive à grande vitesse sur cette période...

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Comment réussir l’intégration parfaite de vos nouvelles recrues ? 🦄 (Et pourquoi vous ne devriez pas négliger cette étape…)

07

Mar 2017

Comment réussir l’intégration parfaite de vos nouvelles recrues ? 🦄 (Et pourquoi vous ne devriez pas négliger cette étape…)

C’est le grand jour ! C’est le jour de l’arrivée du nouveau… Tu sais, celui que tu as recruté, eh bien ça y est le voilà ! Si tu te dis « Et alors, qu’est-ce que ça change ? » c’est qu’il faut peut-être revoir la façon dont tu accueilles et intègres les nouvelles têtes au sein de ton entreprise/pôle/service. Voici, pour t’aider, quelques bonnes...

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#LSA : Faut-il innover pour mieux recruter ?

06

Mar 2017

#LSA : Faut-il innover pour mieux recruter ?

Il y a du remue-ménage dans le recrutement ! Les méthodes se diversifient et les technologies redessinent les contours du processus. Au point de faire oublier CV et entretien d’embauche ? Pas sûr. Des intérêts certains… Diversifier les méthodes de recrutement permet de : Tester les candidats sur d’autres compétences Diminuer le temps de recrutement Attirer une cible nouvelle, les millennials, qui arrivent sur le marché de l’emploi...

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Recrutement : comment on a transformé (RADICALEMENT) la boîte en ne recrutant plus que des « A-Players »​ (…et ce que l’on a appris en chemin)

06

Mar 2017

Recrutement : comment on a transformé (RADICALEMENT) la boîte en ne recrutant plus que des « A-Players »​ (…et ce que l’on a appris en chemin)

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui bossent à envoyer les gens sur Mars en ce moment (Coucou Elon Musk… 😃✌🏻) ou qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse...

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Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres).

27

Fév 2017

Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres).

Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande (qui devrait commander…) le fait qu’une personne va gravir les échelons dans la boite ! Aujourd’hui, de nombreuses études en psychologie ont mis...

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Learning Breakfast 23/02 « Créer son modèle prédictif personnalisé »

23

Fév 2017

Learning Breakfast 23/02 « Créer son modèle prédictif personnalisé »

Ce matin, le jeudi 23 février, nous avons eu le plaisir d’accueillir une quarantaine de personnes à l’occasion de notre Learning Breakfast. Vous aviez été nombreux à nous le demander alors nous avons tenu à aborder cette fois-ci la thématique de « la création du modèle prédictif personnalisé ». Nous avons ainsi pu rappeler qu’AssessFirst vous accompagne tout au long de votre démarche. Avec les participations de...

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Afterwork en Suisse par Paul Mandel (Financial Markets Recruitment)

14

Fév 2017

Afterwork en Suisse par Paul Mandel (Financial Markets Recruitment)

Jeudi 9 février dernier, nous étions invités par notre partenaire Paul Mandel afin de parler du recrutement prédictif auprès d’une quinzaine de personnes. Une soirée axée sur l’avenir du recrutement Nous adressons nos remerciements à Alexandre Mandel pour cette invitation à échanger avec des professionnels de la banque ainsi que des consultants au sujet des évolutions des Ressources Humaines et de leurs problématiques spécifiques. Ce...

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WEBINAR AssessFirst : « Qu’est-ce qu’un A-Player ? Identifiez les ! Recrutez les ! »

09

Fév 2017

WEBINAR AssessFirst : « Qu’est-ce qu’un A-Player ? Identifiez les ! Recrutez les ! »

Le mardi 28 février, de 10h30 à 11h00, AssessFirst animera un séminaire en ligne. Au programme de ce webinar : Qu’est-ce qu’un A-Player ? Comment les identifier pour VOTRE entreprise ? Comment les recruter ? Pour VOUS, tout est simple, seuls sont nécessaire votre ordinateur accompagné d’une connexion internet, pas besoin de vous déplacer ! Pour participer, rendez-vous sur le lien suivant : INSCRIPTION    



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