AssessFirst présent à HR Tech Londres

AssessFirst présent à HR Tech Londres

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Les 24 et 25 Mars prochains, AssessFirst sera présent à HR Tech London (UK) pour présenter la toute nouvelle version de sa solution d’assessment en ligne (www.assessfirst.com).

Pendant cette évènement international, AssessFirst dévoilera notamment son nouveau rapport d’adéquation qui permet désormais de rapprocher le profil de chaque candidat d’un ou plusieurs référentiels métiers et d’envisager les potentiel d’évolution des candidats et collaborateurs en interne.

HR Tech London sera également une occasion unique pour le public RH britannique de découvrir la solution d’entretien digital différé intégrée à AssessFirst. La solution permet notamment, pour chaque candidat, de recueillir ses réponses sous format vidéo à 3 questions posées directement en lien avec les résultats du test passé.

585x476xassessfirst-application-on-screen-itwPour Alexandre COLLIGNON, Chief Sales Officer d’AssessFirst, la participation d’AssessFirst à HR Tech London s’inscrit parfaitement dans la stratégie de développement à l’international de l’éditeur : « Ce type d’évènement nous permet d’être au plus proche de nos clients et prospects britanniques. Il nous permet également de consolider les liens existants avec nos partenaires locaux ».

En savoir plus sur HR Tech London : http://london.hrtecheurope.com

En savoir plus / ouvrir un compte gratuit : www.assessfirst.com

Télécharger le document de présentation : http://assessfirst.com/wp-content/uploads/2015/01/presentation-assessfirst-websize.pdf

Télécharger le communique de presse au format .PDF : http://www.assessfirst.com/wp-content/uploads/2015/03/CP-assessfirst-hrtechlondon.pdf

job-profiler-view-screenshot-enA propos d’AssessFirst :

Chaque jour, 10 000 recruteurs utilisent AssessFirst pour analyser le profil et révéler les potentialités de leurs candidats.

Les fonctionnalités et les possibilités d’intégration d’AssessFirst permettent à chacun d’entre eux – quelle que soit la taille de leur entreprise ou les volumes de candidats qu’ils traitent – de prendre de meilleures décisions de sélection.

3 500 clients – 10 000 utilisateurs – 5 000 000 de tests passés

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Matthieu Gaudichau

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