AssessFirst et Keework font reculer la discrimination dans le recrutement.

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Communiqué de presse (
Paris, le 29 octobre 2013)

 

Grâce à l’alliance AssessFirst – Keework, les recruteurs peuvent identifier de façon simple les candidats qui possèdent à la fois la bonne formation, la bonne expérience mais aussi toutes les dispositions comportementales requises pour réussir, ceci dans n’importe quel poste. L’originalité de cette alliance réside dans la complémentarité parfaite des solutions proposées par les 2 éditeurs.

Keework, présent sur le marché du rapprochement Candidats / Recruteurs depuis janvier 2013 permet aux entreprises d’identifier les candidats qui ont la bonne formation et les bonnes expérience, le tout en garantissant l’anonymat de leurs candidatures. En effet, ni le nom, ni l’âge, ni le sexe, ni l’adresse des postulants n’apparaissent. L’identification des candidats se fait au travers d’un ID et d’un Identicon uniques.

Quant à AssessFirst, cela fait plus de 11 ans que la société met à disposition des recruteurs des outils d’évaluation en ligne qui leur permettent d’identifier chez chaque candidat les dispositions psychologiques et comportementales qui commandent sa réussite au travail. Ces tests sont centrés sur les aptitudes, les motivations mais aussi la personnalité des candidats.

Pour Thierry ANDRIEUX, Fondateur et Directeur associé de Keework, « recruter c’est avant tout faire de belles rencontres, et elles se font aussi sur le web. C’est pourquoi Keework se veut être la première place de marché où se rencontrent les entreprises et les personnes à la recherche d’un emploi. Nous souhaitons à travers cette plateforme aider les TPE et les PME à recruter sans avoir à débourser des sommes astronomiques et leur permettre de s’inscrire gratuitement en découvrant l’ensemble des candidatures inscrites sur le site »

« En combinant ces 2 approches, nous souhaitions proposer à nos clients communs une solution globale qui leur permet de se centrer sur les facteurs qui déterminent la réussite au travail… ceci à l’exclusion de tous les autres facteurs parasites tels que le nom, le sexe ou encore l’âge ! » précise David BERNARD psychologue du travail et Directeur Associé d’AssessFirst.

Désormais, chaque client Keework à la possibilité d’accéder de façon préférentielle aux solutions d’évaluation AssessFirst, ceci afin de sécuriser de façon optimale son process de présélection et d’entretien, que celui-ci soit physique ou à distance.

 

A propos de Keework

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Keework, société créée en janvier 2013, est une plateforme qui facilite les échanges entre les demandeurs d’emploi et les entreprises de toute taille.

En savoir plus sur Keework : www.keework.com

 

A propos d’AssessFirst

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Depuis plus de 11 ans, AssessFirst aide les organisations du monde entier à devenir extraordinairement performantes.

Nous mettons à leur disposition des solutions fiables et simples à mettre en oeuvre qui leur permettent de recruter des collaborateurs plus productifs, de développer les résultats des équipes en place et de diminuer le turnover aux postes sensibles.

En savoir plus sur AssessFirst : www.assessfirst.com

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Ekaterina GETA

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