AssessFirst, ce qui a changé depuis 2 mois…

AssessFirst, ce qui a changé depuis 2 mois…

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Cela fait maintenant 2 mois tout juste que nous avons lancé la nouvelle version de notre plateforme d’évaluation des Talents et du potentiel.

2 mois seulement et déjà plus de 500 nouveaux recruteurs se sont inscrits pour bénéficier de cette nouvelle version. Bien évidemment, notre équipe est à la fois terriblement enthousiaste et incroyablement excitée par cet engouement ! Ceci d’autant plus que les inscriptions viennent de plus d’une vingtaine de pays, ceci sans qu’aucune campagne de publicité massive ou d’optimisation de notre référencement n’ait (pour le moment) été engagée…

Si je vous écris aujourd’hui, c’est pour vous tenir au courant de ces évolutions mais aussi et surtout pour vous expliquer pourquoi nous n’avons pas encore passé tous nos utilisateurs sur cette nouvelle version.

Qu’est ce qui a changé entre l’ancienne et la nouvelle version d’AssessFirst ?

Les changements entre l’ancienne et la nouvelle version ont été radicaux :

  • Changement de technologie de développement (passage sur des technologies libres),
  • Passage d’une solution d’hébergement localisée à une solution de Cloud Computing (AWS Amazon Web Services),
  • Refonte des outils et du processus de passation (-30% de temps de passation),
  • Amélioration des algorithmes de calcul des scores (+15% de précision),
  • Introduction de nouveaux indicateurs (notamment dans les points d’alerte),
  • Nouveaux rapports (plus synthétiques, plus pragmatiques, encore plus faciles à appréhender),
  • Nouvelle interface graphique,
  • Introduction du profil utilisateur unique permettant une centralisation des données recueillies sur chaque candidat / collaborateur (Big Data et People Analytics/Recrutement Prédictif),
  • Introduction de l’entretien digital différé de restitution des résultats (grâce à notre partenaire InterviewApp), 
  • Tout ceci… et bien d’autres choses encore.

Pourquoi vous ne bénéficiez peut-être pas encore de cette nouvelle version ? 

Pour l’heure, seul le questionnaire de personnalité PSV20 (personnalité) est disponible sur cette nouvelle version, ce qui explique que nous n’avons pas encore pu passer tous nos clients sur cette nouvelle version. Nombre d’entre eux en effet utilisent PSV20 (personnalité), mais aussi MF20 (Motivations) voire GF40 (raisonnement et agilité intellectuelle).

Par ailleurs, la migration des données utilisateurs (tests passés sur l’ancienne version) nous pose encore quelques défis sur lesquels travaille ardemment notre équipe IT.

Qui – parmi les utilisateurs de l’ancienne version d’Assessfirst – peut d’ores et déjà passer sur la nouvelle version ?

Si vous rentrez dans le cas de figure suivant, vous avez la possibilité de bénéficier de la toute nouvelle version d’AssessFirst sans délai :

Condition #1 – Vous utilisez uniquement le questionnaire de personnalité PSV20.

Condition #2 – Vous acceptez de ne pas bénéficier pour l’instant de la migration de vos données. Cela signifie que – dans un premier temps – vous ne pourrez consulter les résultats de vos anciens candidats que depuis l’ancienne version d’AssessFirst. Bien évidemment, dès que la migration de l’ensemble des données aura été réalisée, vous retrouverez vos anciennes évaluations sur la nouvelle version d’AssessFirst.

Si la description ci-dessus correspond à votre situation, je vous invite à vous rapprocher de votre consultant(e) référent(e) AssessFirst afin qu’il/elle puisse vous présenter la nouvelle version d’AssessFirst en détail et vous ouvrir un compte dessus.

Comment cela va-t-il se passer pour vous si vous ne rentrez pas dans ce cas de figure ? 

Si vous ne rentrez pas dans le cas de figure présenté ci-dessus, la migration de votre compte devrait intervenir d’ici la fin du premier semestre. En effet, c’est vers cette date que nous aurons intégré le questionnaire MF20 (motivations) et le test GF40 (raisonnement et agilité intellectuelle).

Par ailleurs, nous devrions avoir résolu les dernières questions liées à la migration des données entre l’ancienne et la nouvelle version d’AssessFirst.

Et la suite ? 

Depuis 2 ans maintenant, il s’est passé énormément de choses chez AssessFirst en interne… Nous sommes notamment passés de 8 à 23 personnes, ce qui nous a permis de muscler chacun des services de l’entreprise, en particulier les services Science & Innovation, Training et IT. Pour recruter ces nouvelles personnes, nous nous sommes appliqués à nous-mêmes ce que nous prêchons chez nos clients : Nous nous sommes entourés uniquement des meilleurs en nous centrant avant tout sur qui ils sont réellement et sur leurs talents naturels plutôt que sur la brillance de leur CV.

L’accent a été également (re)mis sur l’innovation. Nous avons collaboré avec les spécialistes les plus à la pointe de la psychométrie mais également de l’approche Big Data. Progressivement, nous avons vu notre coeur de métier évoluer, nous faisant passer de simple « éditeur de tests » au rang de « Spécialiste reconnu du Recrutement Prédictif ».

Aujourd’hui, le Recrutement Prédictif, c’est ce qui nous différencie réellement de tout nos concurrents. Vous vous en doutez, nous sommes des fondus de data. En fait, nous l’avons toujours été. Ce qui a changé, c’est que désormais nous savons exactement comment nous y prendre pour permettre à nos clients d’obtenir des résultats « mesurables »… A titre d’exemple, l’année dernière certains clients que nous avons accompagnés ont amélioré de près de 15% la performance des nouveaux recrutés (en mettant en place un processus de recrutement prédictif) etdiminué leurs taux de turn-over de 30% en moyenne (jusqu’à 50% pour certains d’entre eux).

Ce que nous allons faire pour la suite ? C’est continuer sur cette ligne : Innover sans cesse, être au plus proche de nos clients, de leurs préoccupations, continuer à les écouter pour améliorer nos solutions et les accompagner dans leurs défis les plus ambitieux…

Quelques chiffres pour finir : 

Nombre cartes Trello traitées par l’IT sur 2014 : 1952
Bugs résolus : 489

Nouveaux recruteurs enregistrés depuis le 1er février 2015 : 512
Nombre d’évaluations lancées sur la nouvelle version : 3542
Data Points recueillis : 680 064

Pays d’origine des nouveaux recruteurs enregistrés : 21
Langues actuellement disponibles sur la nouvelle version : Français, Anglais, Espagnol.

Merci pour votre soutien, nos interactions et à très bientôt pour la suite…

Bien à vous,

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Matthieu Gaudichau

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