AssessFirst booste le recrutement prédictif et vise 3,6 millions d’euros en 2017

AssessFirst booste le recrutement prédictif et vise 3,6 millions d’euros en 2017

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Paris, le 7 février 2017

Depuis 2014, AssessFirst s’est affirmé comme le leader du recrutement prédictif en France. Avec 2,7 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016, la société a enregistré une hausse de son activité de 53% par rapport à 2015, soit sa meilleure croissance depuis 3 ans. Recrutements, international, transformation de sa plateforme SaaS, l’entreprise continue de dynamiser son activité et vise les 3,6 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2017.

2016, l’année de la confirmation

AssessFirst a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 2,7 millions d’euros. Ce résultat est lié à :

  • l’augmentation de 100% de ses ventes en ligne,
  • la hausse de 400% de ses ventes à l’international, qui représentent aujourd’hui 20% du chiffre d’affaires.

Pour 2017, AssessFirst affiche des ambitions fortes et souhaite augmenter d’un tiers son chiffre d’affaires pour atteindre 3,6 millions d’euros d’ici la fin de l’année. Pour cela, la société qui compte 24 collaborateurs prévoit une augmentation de ses effectifs de plus de 30%, notamment au travers de recrutements au sein de ses équipes commercial, marketing, tech et data.

« Nous nous sommes fixés de nombreux objectifs pour 2017 : renforcer nos parts de marché, asseoir notre leadership sur le recrutement prédictif en France et développer notre présence à l’étranger, notamment avec un focus sur le marché anglophone, et plus spécifiquement sur le marché UK », commente Alexis TEPLITCHI, COO d’AssessFirst.

Des résultats concrets en France et à l’international

En 2016, plus de 200 nouvelles entreprises, dont Chanel, Air France, Olympus, TF1, Leroy Merlin, La Redoute et Flunch ont choisi AssessFirst pour améliorer leurs recrutements.

« 20 projets de recrutement prédictif ont été menés en 2016. Sur l’ensemble des projets réalisés chez nos clients, nous avons obtenus d’excellents résultats allant jusqu’à une baisse de 50% du turnover, une augmentation de 20% de la performance des nouveaux recrutés, une diminution du temps de recrutement de 30% et enfin, une baisse globale des coûts de recrutement de 20% », ajoute David Bernard, CEO d’AssessFirst.

Par ailleurs, de nombreuses entreprises implantées dans plus de 25 pays, telles que Inditex (Zara) au Royaume-Uni, Visa aux Etats-Unis, Kiabi en Espagne, Toyota au Maroc, ont fait confiance à AssessFirst.

Des solutions optimisées et adaptées aux besoins des recruteurs

De nombreuses mises à jour ont été réalisées sur la plateforme AssessFirst tout au long de l’année, renforçant ainsi la qualité des solutions et la précision des algorithmes de recrutement prédictif.

Tous les clients peuvent désormais gérer entièrement leurs recrutements sur la plateforme grâce à un système de campagne. Ils peuvent ainsi directement évaluer le potentiel des candidats, leur capacité à être performant et à s’épanouir dans leur entreprise, ceci à l’aide de modèles prédictifs personnalisés. Ils peuvent également anticiper la capacité de leurs futurs collaborateurs à s’intégrer aux équipes en place grâce à l’affinité professionnelle.

AssessFirst a également simplifié son offre, de façon à répondre aux attentes de ses clients. Pour les PME, un abonnement mensuel est disponible directement depuis le site Internet, après un essai gratuit de 30 jours. Les grandes entreprises quant à elles peuvent souscrire à des abonnements (pluri)annuels avec des fonctionnalités exclusives répondant à leurs besoins spécifiques (multi-comptes, gestion de candidats en masse, mobilité interne).

Contact presse
Aressy RP
Camille Pan
Consultante RP
c.pan@aressy-rp.com
Ligne fixe : 01 85 76 12 04
Portable : 06 72 01 72 10

 

 

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Marine Perrin

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