A propos d’AssessFirst


Chaque jour, 10 000 recruteurs utilisent AssessFirst pour analyser le profil et révéler les potentialités de leurs candidats.

Les fonctionnalités et les possibilités d’intégration d’AssessFirst permettent à chacun d’entre eux – quelle que soit la taille de leur entreprise ou les volumes de candidats qu’ils traitent – de prendre de meilleures décisions de sélection. Avec AssessFirst, vous envoyez une invitation à vos candidats en 1 clic, vous accédez à leurs résultats tout juste 10 minutes après, avec seulement 2 clics de plus vous identifiez facilement ceux qui ont le profil pour réussir chez vous. Si vous le souhaitez, vous pouvez également simuler l’intégration des finalistes au sein des équipes en place. Le plus beau dans tout ça ? Avec AssessFirst, vous pouvez évaluer gratuitement vos candidats et accéder pour chacun d’entre eux à un premier niveau d’analyse de leur profil, ceci sans aucune limite de volume ou de durée.


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Comment tout a démarré…

AssessFirst a démarré en août 2002, lorsque 2 amis d’enfance – David BERNARD (Business Psychologist & Rocket Scientist) et Alexis TEPLITCHI (The IT guy) – constatent la difficulté pour les recruteurs de tirer pleinement parti des solutions d’évaluation existantes (trop lourdes à implémenter, trop complexes à utiliser…). Ensemble, ils décident alors de changer la donne. A l’époque, AssessFirst ne disposait d’aucun financement, ni d’aucune ligne de crédit. Plutôt que de chercher des investisseurs, nous avons pris le parti de développer la meilleure solution d’évaluation jamais conçue, de trouver des clients, de les satisfaire… et aussi de les surprendre, jour après jour. Aujourd’hui, AssessFirst est entièrement autofinancée et largement profitable. Nous n’avons ni dette à rembourser, ni aucun investisseur à qui rendre des comptes. Nous sommes entièrement libres de la façon dont nous gérons notre entreprise. Grâce à ça, chaque année, nous pouvons continuer à investir massivement en Science & Innovation de façon à améliorer nos solutions et à prendre les décisions qui servent avant tout le succès à long terme de notre entreprise.


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Nous avançons vite !

Il y a 1 an, nous étions 8… Aujourd’hui, AssessFirst c’est 20 collaborateurs ultra passionnés et une croissance de plus de 30% par an. AssessFirst, c’est aussi 3 500 organisations clientes dans le monde entier, 10 000 utilisateurs et plus de 5 000 000 de tests passés, ceci en 12 langues. Nos clients sont aussi bien de petites entreprises individuelles que des groupes d’envergure internationale qui interviennent sur les 5 continents. Nous accordons une importance égale à chacun d’entre eux. Nous savons d’où nous venons et n’avons pas oublié la difficulté à trouver des partenaires de confiance lorsque l’on démarre l’aventure entrepreneuriale.


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In Diversity We Trust.

Lorsque nous recrutons, nous n’avons aucun apriori. Peu importe le background, la formation ou les expériences des candidats que nous rencontrons. Nous nous attachons uniquement à qui ils sont, à leur potentiel et à la capacité qu’ils ont à l’exprimer au sein de notre Univers. Chez AssessFirst, il y a des scientifiques, des psychologues, des spécialistes de l’IT mais aussi des acteurs, des fans de KiteSurf, des passionnés d’écriture ou encore des yogis… Tous partagent la même passion pour la découverte et le développement des Talents.


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Nous prenons soin de notre communauté

Chaque année, nous offrons l’équivalent d’un quart de million d’euros de formation à près de 200 étudiants en psychologie. Nous leur apprenons à tirer parti de l’approche Big Data et des People Analytics pour augmenter leur impact sur le succès des organisations. Nous intervenons également dans des dizaines de Business Schools afin de sensibiliser les dirigeants de demain à la pratique du recrutement prédictif.


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Plus de 10 000 recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd’hui.