5 façons de renforcer l’égalité des chances avec le recrutement prédictif

5 façons de renforcer l’égalité des chances avec le recrutement prédictif

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Depuis 6 mois environ, pas une semaine ne se passe sans qu’un article soit publié sur la thématique du recrutement prédictif. Présenté par certains comme le futur de la fonction recrutement, décrié par d’autres du fait de ses nombreuses limites (réelles ou supposées…), le recrutement prédictif n’en finit plus de faire parler de lui !

david-bernard-assessfirst-articlesA l’heure où la courbe du chômage peine à s’inverser et où l’égalité des chances est plus que jamais au coeur des préoccupations des RH en général et des recruteurs en particulier, qu’en est-il réellement ? En quoi cette méthodologie particulière est-elle en mesure de servir les intérêts des recruteurs tout autant que ceux des candidats ?

#1 – Le recrutement prédictif va au-delà de l’histoire que les candidats (se) racontent…

Aujourd’hui, tout le monde sait que la grande majorité des candidats (environ 75% d’entre eux pour être précis*) maquillent leur CV, ceci dans des proportion plus ou moins importantes. Pourquoi ? Tout simplement pour fournir aux recruteurs une image professionnelle « valorisante » et augmenter ainsi leurs probabilités de décrocher ce sacro-saint entretien ! Vous me direz, quelque part cela se comprend…

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David BERNARD

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